universitario

 CARACTERÍSTICAS
COLOMBIA
ARGENTINA
ALEMANIA



POLÍTICAS PUBLICA DE EMPLEO
El presidente de la República, Juan Manuel Santos, sanciona una Ley de Primer empleo, una norma que busca incentivar la contratación de jóvenes y mujeres.

Las políticas implementadas desde el 2003 a la fecha por el MTEySS, se pueden Clasificar enfatizando el sentido predominante que orienta cada acción ylos públicos a los que están dirigidas.
En Alemania, una de las políticas activas de empleo para los jóvenes más importante y que ha tenido más éxito ha sido el sistema de formación profesional, en particular el programa de formación en prácticas, conocido como el sistema dual.


FINALIDAD DE LA POLÍTICA DE EMPLEO
En esencia, la nueva norma ofrece incentivos a las empresas que decidancontratar a jóvenes, mujeres mayores de 40 años, madres cabeza de familia, personas con discapacidad y desmovilizados.
Su objetivo es sistematizar las mismas y reconocer los
Fundamentos teóricos y prácticos sobre los que se ha basado la experiencia, evaluar sus alcances e indicar desafíos abiertos.
Una vez completados el primer ciclo de educación secundaria y el periodo de educación obligatoria, losalumnos pueden acceder a una formación profesional en escuelas a tiempo completo o buscar empleo, dentro del marco del sistema dual


TASA
DE DESEMPLEO
Con 47 millones de habitantes, terminó el 2012 con una tasa de desempleo en 10,4%, una de las más elevadas de la región.
La tasa de desempleo es de 6.9%. Se encuentra en la 80ª colocación en la lista de países por desempleo.
cerrado elaño 2012 con la cifra de desempleo más baja en más de 20 años y una tasa de paro del 6,8%, 


OPORTUNIDAD PARA LOS JÓVENES
La posición ocupacional que registró la mayor concentración de la población joven durante el trimestre abril junio 2012 fue obrera, empleado particular (46,8%).
La tasa de desempleo para los jóvenes que tienen entre 16 y 24 años es de 19,1% y casi cuadriplica la tasa dedesempleo de 5,1% que manifiesta la población
entre 25 y 64 años, en el último trimestre de 2012
En Alemania o Reino Unido, la tasa de ocupación sobre el total de los jóvenes es mucho más Elevada situándose en el entorno del 50%.


OPORTUNIDAD DE EMPLEO PARA LOS PROFESIONALES
 Tan solo el 12% de las empresas colombianas contrata personal con estudios universitarios complementarios(Especialización, Maestrías y Doctorado), cifra relevante dentro del porcentaje total de la muestra.
La búsqueda de profesionales de tecnologías de la información se incrementó entre un 40 y un 50% en el período 2009-2012, por eso entre estos profesionales existe pleno empleo".
En casi todos los sectores económicos se va observando un crecimiento de la demanda de trabajadores. Más que nada se precisanespecialistas de mecatrónica, electricidad, energía, metal, logística, maquinaría y sanidad.


EMPELO CON MAS DEMANDA
Las empresas dedicadas a los servicios personales como a empresas, son las que más emplean a jóvenes. El 37,7 % de ellos se encuentran trabajando en dicha área. Hay un 10,1% que se encuentra en el rubro comercial, un 8,8% empleado en la construcción y otro tanto en laadministración pública.
14,1 millones de ocupados, el 70%- son asalariados y el resto se divide en cuentapropistas, profesionales o empleadores. Una cuarta parte de los ocupados trabaja en la industria, la construcción y en actividades rurales. El 75% restante se desempeña en las distintas actividades de servicios, como comercio, restaurantes o servicios sociales, educativos o personales. El personaldoméstico absorbe el 7,8% de la población ocupada - más de un millón de personas- una cifra mayor que los que trabajan en el transporte, almacenamiento y comunicaciones y cercana a los que emplea la construcción.
La mayoría de las personas empleadas en Alemania trabajan en el sector servicios. Las actividades que incorporan más mano de obra son los servicios públicos y privados, el comercio y los...