Up on the air rrhh

Daniela Torres
13-0579
Recursos humanos II
UP IN THE AIR
1) Que relación tiene la empresa consultora de la película con Gestión Estratégica de RRHH??
En la película ¨ Up in the air¨ vemos comoClooney es un consultor de outplacement, que viaja durante 322 días al año despidiendo gente en empresas en todo Estados Unidos. La película muestra el lado más frio del despido y el impacto psicológicoque puede tener un colaborador en su vida y en la familia. Relacionando esto con lo que es la gestión estratégica de recursos humanos que tiene que ver con todo lo que es el personal, como despedirlocorrectamente, que hacer en diferentes situaciones en las cuales un colaborador se puede encontrar un colaborador. En la película vemoc que el despido se hace bajo programas controlados deoutplacement, el cual es una práctica que va en aumento, y una nueva especialidad para muchos consultores y empresas especializadas en RR.HH. Se le denomina Outplacement al conjunto de técnicas para reubicartrabajadores cuando por fusiones, adquisiciones y restructuraciones hay que prescindir de parte del personal.

2) Que decisión fue tomada por dicha empresa alineada con una razón estratégica?
Laempresa tomo una decisión la cual estaba alineada con la estrategia de poder reducir los costos que significaba enviar a sus empleados alrededor del país despidiendo personal, esto llevo a que se intentaraimplementar un nuevo sistema de video llamadas la cual facilitaría este proceso.
3) Que dificultad presentaba la nueva herramienta tecnológica para el trabajo que ellos realizaban?
La nuevaherramienta tecnológica que ellos empezaron a implementar para según ellos facilitar lo que es despedir a una persona de forma mas fácil, rápida y ahorrando dinero presentaba una dificultad que era que ellos(los consultores de outplacement) no podían vía internet y una pantalla de computadora controlar los sentimientos de una persona, el hecho de por ejemplo que un empleado se enfurezca y se vaya de la...