URGE UN LÍDER CON SENTIDO HUMANO

INTRODUCCION:

Ser jóvenes ¿Ser Líderes?

Un líder es aquel que es solidario, tiene una vida equilibrada, confiable, es innovador, y que genera un bien común para todos.
Urge un líder con sentido humano trata de que el lector se dé cuenta sobre la capacidad que todos tenemos para llegar a ser líderes con esta cualidad. Compara el concepto de liderazgo con sentido humano vinculándolo atodo aquel que esté interesado en desarrollarse como una persona que posee una formación integral, y que lo sabe guiar con valores hacia metas concretas en favor de su comunidad.
El objetivo es potencializar al máximo al líder con la capacidad de amar a sus seguidores y no solamente de pensar en sí mismo, así como perfilarlo como un ser joven de espíritu, realista y humilde, capaz de armonizarrazón, emociones, sentimientos y voluntad, teniendo como objetivo prioritario fomentar, con su ejemplo y palabra, el espíritu de liderazgo, el líder enseña a sus seguidores no solo a dirigirse por sí mismos o a crear comportamientos de auto liderazgo, sino también motivándolos y fomentando el trabajo en equipo.














OPINION:

El libro refleja la necesidad que se tiene en laactualidad de contar con un tipo de liderazgo más humano, a nivel laboral, social, familiar y personal. Así mismo menciona como una idea principal sobresaliente que un líder con sentido humano se hace, se forma y se realiza mediante la libertad de autodeterminación, esto es que para llegar a ser un líder con estas características, la persona debe educar su carácter y estar dispuesto a ayudar a suequipo a lograr sus objetivos comunes, el líder con sentido humano es auténtico humano, por lo tanto es comprensivo y compasivo con respecto a los límites de las otras personas, busca crecer y perfeccionarse siendo y no pretendiendo ser, mediante los hábitos positivos con acciones buenas que todo líder debe tener.
La influencia del líder con sentido humano llega hasta donde llega su amor sincerohacia los demás. Si amamos existen todos los hábitos positivos para ser líder con sentido humano y se puede estar seguro que se actuará bien. No son necesarios los métodos para influir sobre los demás, con amor el liderazgo fluirá espontáneamente e irradiará energía positiva de la persona el líder.
El líder con sentido humano no nace: se forma, se hace, pues los rasgos aprendidos son más importantesque los innatos.
Nos dice que debemos de relacionar la humildad con honor y magnanimidad.
El honor es un esfuerzo que no se debe de utilizar para tener ventaja sobre otros.
La Magnanimidad es aquel que busca lograr algo grande, no teme en decir la verdad. Honor, magnanimidad, y humildad hacen que seas una persona a la que le tengan confianza y seas un gran ejemplo para los demás.
Los sietehábitos
Los hábitos que posee una persona definen el carácter y la personalidad del ser humano, de modo que el líder con sentido humano, logra potenciar capacidades y le ayuda a tener el control de las acciones y de las cosas.
Siete hábitos sugeridos para el liderazgo con sentido humano son: humildad, autoestima, responsabilidad, fortaleza, honestidad, veracidad y autoridad.




•  Humildad enel líder

La humildad es un hábito positivo que permite conocer y aceptar la verdad de nosotros mismos, esto es, lo que somos con cualidades y defectos, así como nuestras fortalezas y debilidades.
Otro aspecto importante del líder con sentido humano es el honor, entendido como el impulso a ser cada día mejor, destacar y afirmar sus capacidades, el honor se acompaña de la magnanimidad que es elhábito que nos lleva a buscar libremente lo grande y sublime.
La función del líder con sentido humano es liberar el conocimiento en su organización, fomentar la formación de sus colaboradores, compartir sus conocimientos y generar utilidades basadas en el respeto al ser humano y al medio ambiente.
Otro aspecto importante en el actuar del líder con sentido humano es lograr una visión a...