Urge Un Líder Con Sentido Human

Urge un líder con sentido humano

1. El libro empieza con Ser jóvenes ¿Ser Líderes?.

Un líder no es aquel que tiene el poder, dinero, es famoso, provoca a temor a los demás, etc. Sino que es aquel que es solidario, tienen una vida equilibrada, confiable, innovador, que genera un bien para todos.

También nos habla acerca de que los jóvenes se han dejado ver como alguien flojo, apáticos,descontrolados, sin ganas ni motivación, y no es así, deberían de darse a conocer como gente con actitud, con energía, y es por eso que pone que un líder puede ser joven, por la fuerza que tienen que nosotros no nos damos cuenta

2. Los 7 hábitos positivos con sentido humano.

Nos habla acerca de que los hábitos son lo que define el carácter y la personalidad de un ser humano.

Puedehaber hábitos positivos y negativos. Los positivos son los que nos facilitan a realizarnos. Y Los negativos son cuando nos obstaculizan a realizarnos..

Otra manera de hacernos la diferencia entre positivo y negativo fue que, los positivos son los que nos permiten tener control de nosotros mismos y los negativos son los que nos controlan.

Los hábitos que nos mencionan que debe tener un líderson:
Humildad, Autoestima, Responsabilidad, Fortaleza, Honestidad, Veracidad y Autoridad.

3. La humildad del líder con sentido humano

El primer hábito es humildad, y nos permite o nos hace hincapié en que es conocernos a nosotros mismos y saber lo que tenemos.
Sino empezamos por conocernos a nosotros, no podremos conocer a los demás.

Nos dice que debemos de relacionar la humildad conhonor y magnamidad.
El honor es un esfuerzo que no se debe de utilizar para tener ventaja sobre otros.
La Magnamidad es aquel que busca lograr algo grande, no teme en decir la verdad.
Ye esto tres hacen que seas una persona a la que le tengan confianza y seas un gran ejemplo para los demás.

La humildad también es también el saber que sabes lo que sabes y lo que no sabes.
Vivimos en lasociedad del conocimiento y por eso sabe que debe incrementar el conocimiento. Así que debe conocer el proceso del aprendizaje que consiste en:
Cambiar, Aprender, Aprehender Aprendizaje continua.
Un líder con humildad no es una persona engreída ni soberbia, el debe ser sencillo.

4. La autoestima del líder

“Solo podemos amar cuando nos hemos amado a nosotros mismos” Esta es una frase muybuena y muy cierta.

Debemos amarnos tal cual como somos, perdonarnos, Reconocernos, etc. y con eso lograremos generar una autoestima. Y esto lo lograremos siendo un apersona humilde y Sana en cuerpo. Nunca debemos de evaluarnos negativamente, ya que si lo hacemos vamos a crearnos problemas para poder desarrollarnos.

Con Autoestima podemos lograr tener una gran comunicación exterior einterior, de manera sincera.

Lo que nos puede llegar a bloquear o a no tener una buena autoestima es la crítica directa, el miedo al fracaso, el no querer cometer riesgos, y tomar responsabilidad por lo que hacemos.

Así que recordar que quien tiene autoestima se arriesga para tener sabiduría, responsabilidad e inteligencia.

5. La responsabilidad valor de líder con sentido humano.

Laresponsabilidad es la base de la confianza.
Para poder tener responsabilidad debo de reconocer y expresar mis sentimientos, ya que todo lo que pensamos debemos de sentirlo, para después tener una intención justificada, y poder llevarla acabo en una acción.

6. La fortaleza en el líder.

Un verdadero líder prefiere ponerse metas elevadas sin alcanzarlas, que una meta mediocre y alcanzarla. Estose debe a que es fuerte, y ¿que es ser fuerte?:
Saber perder, no tener excusas, no ser flojos, no ser víctimas, saber decir si o no, y tener metas elevadas.

La importancia de está última es por que una meta elevada y lograda, te lleva al éxito.

Para poder establecernos metas nos menciona 12 pasos que son:
Que desees la meta inmensamente, que sea una meta creíble y posible, escribirla,...