UT 3 EL TIEMPO DE TRABAJO CAE


U.T. Nº3: EL TIEMPO DE TRABAJO


1.- LA JORNADA Y TIPOS:

Número de horas diarias, semanales o mensuales en las que el trabajador presta sus servicios.

La duración máxima de esta jornada es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Como máximo se podrán realizar diariamente 9 horas de trabajo efectivo, salvo los menores de 18 años que no podrán superar las 8horas/día

2.- HORAS EXTRAORDINARIAS (ART.35 ET):

Aquellas que exceden de la duración de la jornada ordinaria de trabajo establecida en el contrato de trabajo, en el convenio colectivo o en su defecto la máxima legal.
TIPOS:

Voluntarias: no pueden ser obligados los trabajadores a realizarlas
Obligatorias:
las pactadas en convenio colectivo o en el contrato de trabajo: tienen los mismos límitesque las voluntarias
las de fuerza mayor: las utilizadas para la reparación o la prevención de siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.

COMPENSACIÓN: Se podrá optar en el Convenio Colectivo o en el Contrato de trabajo por compensarlas:
Económicamente, en la cantidad que se fije (nunca inferior al valor de la hora ordinaria)
En tiempo equivalente de descanso retribuido.

En ausencia depacto, deberán ser compensadas en tiempo de descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización.

LÍMITE: No podrán realizarse más de 80 horas al año. No se contabilizan la horas extraordinarias compensadas en tiempo de descanso y las dedicadas a reparación, prevención de siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.

** Los menores de 18 años no pueden hacer horas extraordinarias,tampoco los trabajadores nocturnos

3.- EL HORARIO DE TRABAJO:

Es la distribución del tiempo de trabajo y descanso durante la jornada diaria, indicando las horas de principio y fin de uno y otro. La fijación del horario es competencia del empresario y normalmente se fija en el contrato de trabajo. Existen los siguientes horarios especiales:





TRABAJO NOCTURNO: El efectuado entre las 22:00horas y las 06:00 de la mañana








TRABAJO A TURNOS: Forma de organización del trabajo en la que se presta el trabajo en horas diferentes en un periodo determinado de días o semanas




** Tanto los trabajadores nocturnos como lo que realicen su trabajo a turnos tendrán un mayor nivel de protección en materia de salud y seguridad.

4.- DESCANSOS Y PERMISOS LABORALES

4.1.- DESCANSO DURANTE LAJORNADA (ART. 34.4 ET)

Menores de 18 años: 30 minutos como mínimo, siempre que la jornada diaria continua exceda de 4 horas y media.
Mayores de 18 años: 15 minutos como mínimo, siempre que la jornada diaria continua exceda de 6 horas.

4.2.- DESCANSO EN JORNADA PARTIDA: El trabajador tendrá derecho a un descanso de una hora como mínimo entre el final de la primera parte de la jornada y el comienzode la segunda.

4.3.- DESCANSO ENTRE JORNADAS (ART. 34.3 ET): Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, 12 horas.

4.4.- DESCANSO SEMANAL (ART. 37.1 ET)

Menores de 18 años: dos días ininterrumpidos como mínimo.
Mayores de 18 años: un día y medio ininterrumpido como mínimo.

** Se podrán acumular en periodos de 14 días

4.5.- DESCANSO ANUAL: LAS VACACIONES(ART. 38 ET): Características

Retribuidas y no sustituibles por compensación económica.
Duración: El pactado en Convenio Colectivo o contrato de trabajo, en su defecto será de 30 días naturales como mínimo por año trabajado.
Fijadas de común acuerdo por las partes, respetando, si las hubiera, la normas recogidas en el Convenio Colectivo. En caso de desacuerdo se podrá acudir al Juzgado de loSocial.
El trabajador conocerá al menos con dos meses de antelación las fechas de sus vacaciones.
Se deberán disfrutar dentro del año natural a que correspondan. Excepción: cuando las vacaciones coincidan en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo por maternidad o paternidad, se tendrá...