Utilidad De La Psicología En El Área Laboral.

UTILIDAD DE LA PSICOLOGÍA EN EL ÁREA LABORAL.

PSICOLOGÍA, TEST PSICOMÉTRICOS APLICADOS EN LA INDUSTRIA DESDE EL 2010.



INTRODUCCION
El desequilibrio en la industria actual ha dejado a la expectativa la necesidad de personal preparado para la correcta selección y reclutamiento del personal dentro de una empresa.
Y es la necesidad el principal potencial para el desarrollo de una nuevaera en la que en las grandes empresas tengan personal capaz y preparado profesionalmente para mantener la empresa de pie.
Es notable la carencia de motivación por parte de los trabajadores en su desempeño laboral debido a que no existe el personal calificado y apto para desarrollar la labor en el área de las humanidades.
Los psicólogos organizacionales están capacitados para detectarnecesidades dentro de la industria interactuando con el personal de la misma para mejorar el desempeño laboral así como


















I. LA PSICOLOGIA INDUSTRIA
Inicialmente conocida como "Psicología Industrial", los primeros antecedentes en Europa de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones se encuentran en el libro "el examen de los ingenios para las ciencias"publicado en 1575 por Juan Huarte de San Juan. Esta publicación es la primera conocida que aborda el estudio de las relaciones entre cerebro y entendimiento y la influencia de los "temperamentos" en el albedrío humano. Actualmente, se entiende a la Psicología en este contexto como el resultado de la evolución de las Ciencias de la Administración, a partir de los estudios de W. Taylor y H. Fayol(principios siglo XX) y del estudio científico del trabajo de distintas disciplinas. Esto demuestra el caracter interdisciplinario de la Psicología del trabajo y, en consecuencia, la riqueza de funciones y tareas.
El objeto de estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y social, y el objetivoprincipal de esta área de la Psicología es mejorar la Calidad de Vida Laboral de los trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organización y el rendimiento en el puesto de trabajo.

1.2. QUE OFRECE PARA LAS EMPRESAS EN LA ACTUALIDAD.
El psicólogo ayuda a impulsar la productividad de los trabajadores y las tasas de retención en una amplia gama de empresas, ayudaran alas empresas a hacer frente a cuestiones como la diversidad en el trabajo y las políticas contra la discriminación. Las empresas también aprovecharán los conocimientos de los psicólogos en el diseño de encuestas, el análisis y la investigación para desarrollar herramientas de evaluación de marketing y análisis estadístico.
Además el psicólogo apoya en la administración de sueldos, entrevista,selección, capacitación y reclutamiento del personal.


1.3. ¿POR QUE DEBEN SER TOMADOS EN CUENTA LOS PSICÓLOGOS ORGANIZACIONALES EN LA INDUSTRIA?
En la actualidad, las organizaciones han puesto toda su atención en dos factores: el Ambiente Natural y los Recursos Humanos (R.H). El primero a causa de que en los años recientes, la preocupación por los daños al ambiente han adquirido granimportancia y enorme impacto en muchas empresas que no sólo deben encargarse de los cambios impuestos por leyes y reglamento específicos, sino también de la percepción del público; concretamente las actuales preocupaciones por el ambiente son: la contaminación, cambios del clima, la cantidad de agua, seguridad de los alimentos y por supuesto el agotamiento del ozono.

Por otro lado el segundofactor, el cual desarrollaremos con relativa profundidad, son los Recursos humanos, como consecuencia que las sociedades se industrializan las organizaciones se hacen más complejas y los individuos dependen cada vez más de las actividades en grupos, si bien las personas conforman las organizaciones, éstas constituyen para aquellas un medio de lograr muchos y variados objetivos personales que no...