Utilidades

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BENEFICIOS ANUALES O UTILIDADES


Utilidad

utilidad es la propiedad por la cual una cosa o acción adquiere la condición de valor útil para satisfacer las necesidades humanas. Sé puede hacer referencia a lossiguientes términos:

En economía, Piernas, J. (2007), lo define como: “Una medida de la satisfacción, esta se modela por el consumo de varios bienes y servicios, la posesión de la riqueza y el gasto de tiempo libre.” Desde esta perspectiva la utilidad se entiende como la propiedad de un objeto por la cual tiende a producir beneficio, ventaja, placer, bien o felicidad.

En Contabilidad, segúnCatacora, F. (1998), “La utilidad es el beneficio económico utilizado para designar la ganancia que se obtiene de un proceso o actividad económica.” (Pág.111). Esta es un poco imprecisa, debido a que incluye el resultado positivo de esas actividades medido tanto en forma material o "real" como monetaria o nominal.

Cuando un empresa obtiene una ganancia, el trabajador desea disfrutar de los beneficiosde esa, por la constancia en su labor, por lo tanto la utilidad es el ingreso que esperan recibir los trabajadores como recompensa de su esfuerzo por haber laborado por cierto periodo de tiempo.

En Venezuela se encuentra La Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores, y las trabajadoras, la cual se encarga de regular este ingreso, y establece los criterios para el abono de este, lo cual serádesarrollado y demostrado en el presente trabajo.

Marco Legal

CAPITULO II - De la Participación de los Trabajadores y las Trabajadoras en los Beneficios de las Entidades de Trabajo.

Articulo131 - Beneficios anuales o utilidades.
Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios líquidos que hubierenobtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficios líquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.

Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador o trabajadora como límite mínimo, el equivalente al salario de treinta días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro meses.Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidación de la parte correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al vencimiento del ejercicio.

La utilidad que serepartirá entre los trabajadores será la parte equivalente al 15% de las ganancias netas del ejerció económico, reflejado en los estados financieros de esta (Estado de ganancias y pérdidas). Cada trabajador recibirá como mínimo una utilidad igual a 30 días de salario, y como máximo una utilidad igual a 4 meses de salarios, en base a su labor anual.

Ejemplo:

Caso a) Una empresa da como utilidadal empleado Bautista Bs 30.000,00, Bautista labora con un salario mensual de Bs 5.000.00.
Según lo establecido en el artículo, el pago de la utilidad deberá ser como máximo 4 meses de salarios, 4 meses de salario de Bautista equivalen a Bs 20.000,00, y sus utilidades son de Bs 30.000,00 estas exceden lo máximo por lo tanto deberá pagar el monto de Bs 20.000,00.

Caso b) Una empresa obtuvo comoutilidad a repartir entre los empleados Bs 3.000,00, cuando la dividió en las parte equivalente a la porción de cada uno de los empleados, se encontró con que las utilidades eran de Bs 750,00 de cada uno, estos trabajadores laboran con un salario mensual de Bs 3.125,00.

Según lo establecido en el artículo, el pago de la utilidad deberá ser como mínimo un mes de salario, este en este caso...