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dioy CLASE DE PUESTO |
Oficinista | Administrativo x | De Supervisión | Capataz |
A. |
Entrevistador: Williams Rodolfo Pérez Nava | Fecha: 28 Junio 2012 |
Persona entrevistada: María nohyam |
B. |
Designación actual del puestoAsistente de reclutamiento | Designación sugerida Factor Humano |
Superior inmediato Wendy Ku Colli | Designación del puesto del superiorinmediatoAsistente de Reclutamiento |
DepartamentoRecursos Humanos | Localización del puestoReclutamiento y selección |
Número de empleados en este puesto |
C. 1 |
Describa las obligaciones más importantesque cumplen diariamente el empleado o los empleados en este puesto. Si hay tareas importantes que se desempeñan a intervalos menos frecuentes, descríbalas y mencione la frecuencia de sucumplimiento.Administrar y actualizar la base de datos de candidatos, mediante contacto telefónico o por otros medios.

Búsqueda proactiva de nuevas fuentes de reclutamiento

Administrar información concernientea los procesos de selección

Coordinación de evaluaciones |
Describa las obligaciones secundarias que cumple un empleado en este puesto a intervalos periódicos, a saber, semanalmente,mensualmente, trimestralmente, etc., y exprese la frecuencia de su cumplimiento. Describa las tareas que pueda cumplir el empleado.Apoyar las tareas administrativas asociadas a los procesos de selección depersonas, encargándose de labores de documentación y registro de información. |

Preguntas para futuro candidato al puesto

* Hola muy buenas tardes adelante por favor toma asiento
* Me llamoRodolfo mucho gusto
* Que tal el día muy agradable verdad!

* Platícame de ti
* ¿Cuáles son tus fortalezas?
* ¿Cuáles son tus debilidades?
* ¿Con qué tipo de personalidad se tefacilita trabajar y por qué?
* ¿Conoces muy bien las funciones de este puesto?
* ¿Por qué quieres este trabajo?
* ¿Qué te atrae de esta compañía?
* ¿Qué es lo que sabes de nuestra...