uyhtj
Páginas: 3 (535 palabras)
Publicado: 5 de mayo de 2014
El Efecto Del Salario Mínimo Sobre Los Trabajadores
Y Sus Familias.
El Salario Mínimo lo define la ley colombiana como “el salario que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenira sus necesidades normales y a las de sus familias, en el orden material, moral y cultural”.
Se podría decir entonces que es la forma de pago al trabajo de las personas que realizan sus labores deservicio
Sin embargo el incremento que se hace anualmente sobre este es insignificante para el porcentaje que aumenta en la canasta familiar, el transporte, servicios públicos y otros.
Cadasector participa en la toma de decisiones del incremento del salario mínimo teniendo en cuenta sus propios intereses y el del trabajador.
A hora bien en el presente año (2014) y tras de haberse logradoun acuerdo entre trabajadores, empresarios y el gobierno en la mesa de concertación el año pasado (2013). El salario mínimo legal vigente se incrementó en un 4,5%. Pasando este de 589.500 pesos a616.000 mil pesos, mientras que el subsidio de transporte paso de 70.500 pesos a 72.000 mil pesos; sin embargo este aumento fue rechazado por la central unitaria de trabajadores (CUT) los cuales exigíanun incremento del 6,5%.
Aunque cabe anotar que para nuestro presidente fue un aumento justo, equilibrado y conveniente, ya que para este; esta concertación más la inflación por debajo del 2% y elincremento acordado constituyen el ajuste salarial, en términos reales como el más alto en décadas. A propósito de esto y aun existiendo incrementos en las variaciones de SMMLV todavía existe muchodesempleo y mucha pobreza en Colombia.
Por otra parte de 20 millones 696 mil 418 trabajadores formales que se tiene registrado en el país, el 42,61% gana menos del salario mínimo legal vigente,según cifras del Ministerio de Trabajo. Solo el 6,15%, un millón 272mil 715 trabajadores devengan el salario mínimo.
Al respecto no faltara quien nos venga a decir que esas son las leyes...
Y Sus Familias.
El Salario Mínimo lo define la ley colombiana como “el salario que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenira sus necesidades normales y a las de sus familias, en el orden material, moral y cultural”.
Se podría decir entonces que es la forma de pago al trabajo de las personas que realizan sus labores deservicio
Sin embargo el incremento que se hace anualmente sobre este es insignificante para el porcentaje que aumenta en la canasta familiar, el transporte, servicios públicos y otros.
Cadasector participa en la toma de decisiones del incremento del salario mínimo teniendo en cuenta sus propios intereses y el del trabajador.
A hora bien en el presente año (2014) y tras de haberse logradoun acuerdo entre trabajadores, empresarios y el gobierno en la mesa de concertación el año pasado (2013). El salario mínimo legal vigente se incrementó en un 4,5%. Pasando este de 589.500 pesos a616.000 mil pesos, mientras que el subsidio de transporte paso de 70.500 pesos a 72.000 mil pesos; sin embargo este aumento fue rechazado por la central unitaria de trabajadores (CUT) los cuales exigíanun incremento del 6,5%.
Aunque cabe anotar que para nuestro presidente fue un aumento justo, equilibrado y conveniente, ya que para este; esta concertación más la inflación por debajo del 2% y elincremento acordado constituyen el ajuste salarial, en términos reales como el más alto en décadas. A propósito de esto y aun existiendo incrementos en las variaciones de SMMLV todavía existe muchodesempleo y mucha pobreza en Colombia.
Por otra parte de 20 millones 696 mil 418 trabajadores formales que se tiene registrado en el país, el 42,61% gana menos del salario mínimo legal vigente,según cifras del Ministerio de Trabajo. Solo el 6,15%, un millón 272mil 715 trabajadores devengan el salario mínimo.
Al respecto no faltara quien nos venga a decir que esas son las leyes...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.