Vacaciones Laborales

Vacaciones Laborales

 
Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo
trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute de salario, conforme a la escalasiguiente:

1. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, catorce días de salario ordinario;

2. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho (18) díasde salario ordinario.

Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador, pero en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones no inferiora una semana.

Se prohíbe el fraccionamiento si el trabajador es menor de edad.
1 1. – (Antiguo artículo 177). Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período devacaciones de catorce (14) días con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente:

1o. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, catorce días de salario ordinario;
2o.Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho (18) días de salario ordinario.
Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador, pero en todocaso, el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una semana.

Se prohíbe el fraccionamiento si el trabajador es menor de edad. 

Artículo 180.- Para la aplicación delartículo 179 rige la siguiente escala:

Trabajadores con más de cinco meses de servicios, seis días;
Trabajadores con más de seis meses de servicios, siete días;
Trabajadores con más de siete mesesde servicio, ocho días;
Trabajadores con más de ocho meses de servicio, nueve días;
Trabajadores con más de nueve meses de servicio, diez días;
Trabajadores con más de diez meses de servicios, oncedías;
Trabajadores con más de once meses de servicios, doce días.

















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