Vacaciones Y Aguinaldo Durante Juicio Laboral

En cuanto a la prestación reclamada consistente en vacaciones, prima vacacional y aguinaldo que se causen durante la tramitación del presente juicio, este tribunal, estima improcedente su pago, todavez que para que un trabajador genere el derecho a percibir estos conceptos, debe de existir la prestación de servicios, aun y cuando la ruptura sea por causas imputables a la parte demandada, puesen cuanto a la prestación por concepto de vacaciones, la finalidad de las mismas es que un trabajador disponga de unos días de descanso para recuperar energías, pero, si no se prestó el servicio, esevidente que no se justifica la condena al pago de dicha prestación; situación análoga se da en el caso del aguinaldo, ya que el artículo 87 de la Ley de la materia dispone que los trabajadores tendránderecho a un aguinaldo anual equivalente a quince días de salario, por lo menos, y cuando no se haya laborado el año completo, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del mismo, deigual manera, la legislación en comento, condiciona el pago del mismo a la prestación del servicio, por lo que lo conducente por cualquier tribunal laboral.

Sirve de apoyo a lo anterior lajurisprudencia numero 207732, sustentada por la entonces Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, resuelta por Contradicción de tesis 14/93, entre el Primer y Tercer Tribunales Colegiados enMateria de Trabajo del Primer Circuito, localizable en la Gaceta del Semanario Judicial de la Federación, Octava Época, Tomo: 73, Enero de 1994, Tesis: 4a./J. 51/93, Página: 49, Apéndice 1917-1995, TomoV, Primera Parte, tesis 604, página 401, bajo el rubro:

VACACIONES. SU PAGO NO ES PROCEDENTE DURANTE EL PERIODO EN QUE SE INTERRUMPIO LA RELACION DE TRABAJO.
De conformidad con el artículo 76 dela Ley Federal del Trabajo, el derecho a las vacaciones se genera por el tiempo de prestación de servicios, y si durante el período que transcurre desde que se rescinde el contrato de trabajo hasta...