Vacunas

9. Talento humano en el programa ampliado de inmunizaciones

En todos los niveles, el PAI se apoya en la estructura humana que tiene que ver con las acciones sobre las personas, de manera individual o colectiva. Según la complejidad del ente territorial, además de la estructura funcional responsable de la coordinación de las acciones integrales del PAI, se apoya en: el área o sección depromoción y prevención o manejo de las acciones ambulatorios o área de protección y mantenimiento de la salud; en el grupo, área, oficina o jefatura de epidemiología o vigilancia en salud pública; en los grupos o área de información, educación y comunicación; y en el área de desarrollo o participación comunitaria y estructuras orgánico-funcionales similares

Deben considerarse tres aspectos básicos enla planificación y selección del talento humano responsable del desarrollo de las acciones integrales del PAI: • Las necesidades futuras y el nivel de capacitación requerido para cumplir con las actividades del plan de acción. • El equilibrio y la posibilidad de cumplimiento de las actividades programadas, comparando el recurso humano necesario o ideal con el disponible en la actualidad. • Laplanificación de la capacitación para garantizar que el programa tenga talento humano experto, permanentemente.

Para el cumplimiento armónico de las acciones integrales del PAI, se requiere de funcionarios con Para cumplir con estos objetivos, resulta útil anaperfil de salud y de otros perfiles, para lo cual se lizar una serie de indicadores, entre los cuales se necesita, según la complejidad de laentidad, de pueden destacar: talento humano de corte administrativo, contable, • Número de personas que laboran en el profiscal o jurídico; éste será el mismo que desarrolle grama. las funciones del área administrativa o gerencial • Número de horas promedio que el talento del ente, el cual puede requerir del apoyo de perhumano dedica a la realización de las actividasonal técnico o profesional enel área de sistemas des asignadas, teniendo en cuenta los difereny tecnólogos en informática u otros, como digitates componentes del programa: notificación e dores o secretarías, por horas o con destinación investigación de enfermedades en eliminación, específica, así como personal destinado al manejo erradicación o con potencial epidémico; sistede la red de frío. matización de la información;notificación de casos sospechosos de enfermedades en elimiEn cada uno de los niveles debe constituirse la nación o erradicación; e investigación de brotes, unidad de análisis para la vigilancia de las accioentre otras. nes integrales del PAI (entre ellas, las coberturas), • Tiempo de espera de los niños para que sean el comité de vigilancia o unidad de análisis del atendidos en los puestos devacunación, teniencomportamiento de las enfermedades prevenibles do en cuenta que se estima que en promedio un por vacuna (sujetos de erradicación, eliminación equipo de dos personas (vacunador y anotador) o control) y el grupo responsable de coordinar las puede tener un rendimiento máximo de 90 niños acciones que deben desarrollarse ante la presenen 8 horas de trabajo. cia de brotes.

Manual TécnicoAdministrativo del Programa Ampliado de Inmunizaciones - PAI

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9. Talento humano en el programa ampliado de inmunizaciones

• Capacitación del talento humano para cumplir con las funciones asignadas. En caso de que cualquiera de estos indicadores demuestre una sobrecarga de actividades del personal encargado del programa, el estimativo del número de personas necesarias para cumpliradecuadamente con las funciones del programa debe ser costeado e incorporado en el plan de acción. Es importante que, en el proceso de selección del personal por contratar, se establezca el perfil profesional mínimo necesario que permita cumplir de forma idónea con las actividades. Proceso para la selección del recurso humano en el PAI De acuerdo con las especificaciones técnicas del proceso de...