Valor social de la cap.

 El valor social de la capacitación

La capacitación es una herramienta imprescindible de cambio positivo en las organizaciones. Hoy no puede concebirse solamente comoentrenamiento o instrucción, supera a estos y se acerca e identifica con el concepto de educación. 
La tarea de la función de capacitación es mejorar el presente y ayudar a construir un futuro en el que lafuerza de trabajo esté formada y preparada para superarse continuamente. Esta debe desarrollarse como un proceso, siempre en relación con el puesto y con los planes de la organización. En la actualidad lacapacitación es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo, es el desarrollo de tareas con el fin de mejorar el rendimientoproductivo, al elevar la capacidad de los trabajadores mediante la mejora de las habilidades, actitudes y conocimientos. 
Para las empresas u organizaciones, la capacitación del capital humano debeser de vital importancia porque contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos a la vez que redunda en beneficios para la empresa. 
La capacitación es una inversión a largo plazo,es una de las más rentables que puede emprender una organización. Si a la empresa la hacen sus trabajadores, a estos los hace la capacitación. Aunque los trabajadores tengan maravillosas aptitudes, sicarecen de formación, son como diamantes en bruto, que necesitan de la talla para mostrar su verdadero valor.
Si bien es cierto existen economías más y menos estables, en todas ocurre el fenómeno dela expansión y contracción en forma cíclica, provocando la incertidumbre en los trabajadores que ven peligrar en ocasiones su fuente laboral.
Es por este motivo que la capacitación yauto-capacitación adquiere un valor único, pues es la herramienta que permite a una persona dar mayor seguridad a su fuente de trabajo, o en algunos casos, poder optar por un cambio de empleador en base a mejores...