Valoracion De Cargos

Valoración de Cargos.

Es un procedimiento sistemático utilizado para el estudio de los trabajos, por el que se determina la importancia relativa del contenido de responsabilidad de unpuesto para la misión, los fines y los resultados del negocio de una empresa. Debe ser dinámica y objetiva, la cual permite establecer niveles de complejidad y no se debe confundir con la evaluaciónde desempeño del empleado.

Métodos para la valoración de cargos.

- Método de jerarquización:

Llamado así porque su procedimiento conduce a ordenar los cargos mediante lacomparación de unos con otros de acuerdo al factor genérico seleccionado.

- Método de clasificación por grados o por clases:

Formar grupos de cargos de trabajo. Para esto podemos utilizar:
• Elsistema de grado: se agrupan todos los cargos que tienen la misma dificultad y el resto de los factores distintos. En un grupo se ponen los puestos de mayor dificultad y en otro grupo, los puestos menosdifíciles que los del primer grupo.
• El sistema de clases: se agrupan todos los puestos similares, con grado de dificultad distintos.
- Sistema de puntuación para la valoración de tareas :Selección y definición de factores compensables. O sea, aquellos factores que son importantes desde la perspectiva de la valoración (supervisión, creatividad, responsabilidad,experiencia).


Objetivos específicos de valoración de cargos.

Identificar las contribuciones relevantes que hacen los puestos a la misión, los fines y los resultados de un negocio de laempresa. Revisar y analizar la estructura, los criterios y el fundamento técnico de los métodos de valuación de puestos clásicos y de algunos métodos de valoración de puestos de aplicación comercial.Explicar las condiciones y los principios que se requieren para estructurar y administrar un proceso de valoración de puestos en la empresa. Explicar los fundamentos de teoría de la medición que se...