Valoracion por cargos
Páginas: 4 (921 palabras)
Publicado: 20 de agosto de 2012
UNIDAD 2
VALORACION DE CARGOS
TATIANA GONZALEZ MANTILLA
LISETH SAAVEDRA CORTES
ADMINISTRACION DE SALARIOS
UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER
Barrancabermeja
2012
UNIDAD 2 –VALORACION DE CARGOS
VALORACIÓN DE CARGOS POR EL METODO DE PUNTOS
a) Selección y Definición de Factores. Mínimo 6 factores
b) Asignación de Grados por factor. Mínimo 3 grados y máximo 5 grados
c) Elaborenla TABLA INICIAL
d) Realicen la Ponderación de Factores Estimada
e) Hagan la Puntuación de factores y grados
f) Construyan la TABLA FINAL DE VALORACIÓN
a. Y (b.) Selección de factores yasignación de Grados por factor:
1. Factor Experiencia:
En nuestra empresa, la experiencia se toma en el tiempo mínimo de experiencia realizando las mismas labores o desempeñando el mismo cargoen empresas del mismo sector.
GRADO | DESCRIPCION |
G1 | Mínimo de un mes |
G2 | Mínimo de Tres meses |
G3 | Mínimo de Seis meses |
G4 | Mínimo de Un año |
2. Factor deResponsabilidad por calidad del producto o servicio:
En nuestra empresa, siendo una empresa que realiza un producto y posteriormente presta el servicio en la venta de tal producto, se debe tener muy en cuentala eficacia en esta responsabilidad ya que depende en este factor la satisfacción o descontento de los clientes, por lo tanto, repercute directamente en los resultados finales de la empresa.GRADO | DESCRIPCION |
G1 | No tiene contacto directo en la prestación del servicio |
G2 | La calidad del producto o servicio para esta persona, esta ligada a las ordenes recibidas por sus superiores|
G3 | La calidad del producto o servicio para este personal es alta ya que es quien debe responder por el producto final. |
G4 | La calidad el producto o servicio para este personal es directay primordial ya que intervienen directamente en la preparación del producto y/o es encargado del contacto directo con el cliente. |
3. Factor de Esfuerzo físico:
En la empresa no se...
VALORACION DE CARGOS
TATIANA GONZALEZ MANTILLA
LISETH SAAVEDRA CORTES
ADMINISTRACION DE SALARIOS
UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER
Barrancabermeja
2012
UNIDAD 2 –VALORACION DE CARGOS
VALORACIÓN DE CARGOS POR EL METODO DE PUNTOS
a) Selección y Definición de Factores. Mínimo 6 factores
b) Asignación de Grados por factor. Mínimo 3 grados y máximo 5 grados
c) Elaborenla TABLA INICIAL
d) Realicen la Ponderación de Factores Estimada
e) Hagan la Puntuación de factores y grados
f) Construyan la TABLA FINAL DE VALORACIÓN
a. Y (b.) Selección de factores yasignación de Grados por factor:
1. Factor Experiencia:
En nuestra empresa, la experiencia se toma en el tiempo mínimo de experiencia realizando las mismas labores o desempeñando el mismo cargoen empresas del mismo sector.
GRADO | DESCRIPCION |
G1 | Mínimo de un mes |
G2 | Mínimo de Tres meses |
G3 | Mínimo de Seis meses |
G4 | Mínimo de Un año |
2. Factor deResponsabilidad por calidad del producto o servicio:
En nuestra empresa, siendo una empresa que realiza un producto y posteriormente presta el servicio en la venta de tal producto, se debe tener muy en cuentala eficacia en esta responsabilidad ya que depende en este factor la satisfacción o descontento de los clientes, por lo tanto, repercute directamente en los resultados finales de la empresa.GRADO | DESCRIPCION |
G1 | No tiene contacto directo en la prestación del servicio |
G2 | La calidad del producto o servicio para esta persona, esta ligada a las ordenes recibidas por sus superiores|
G3 | La calidad del producto o servicio para este personal es alta ya que es quien debe responder por el producto final. |
G4 | La calidad el producto o servicio para este personal es directay primordial ya que intervienen directamente en la preparación del producto y/o es encargado del contacto directo con el cliente. |
3. Factor de Esfuerzo físico:
En la empresa no se...
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