VALORACION DE PUESTOS

CAPÍTULO 5 MÉTODOS DE VALORACIÓN CUANTITATIVOS II PARCIAL
PREGUNTAS Y TEMAS DE REPASO
1-¿CUÁL ES LA CARACTERÍSTICA BÁSICA DE LOS MÉTODOS DE VALORACIÓN CUANTITATIVOS?
-Los métodos de valoración cuantitativos consideran el puesto de trabajo en factores que son valorados por separado, de manera que sumándolos se obtiene la puntuación total del puesto.-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
2-¿EN CUÁLES CONCEPTOS SE FUNDAMENTA EL MÉTODO DE PUNTOS POR FACTOR ?
-Se fundamenta en: mide el contenido de los puestos de acuerdo con la importancia de los diferentes componentes o factores del mismo reflejada en una escala de puntaje.
Así mismo permite la valoración del puesto mediante la acumulación de laspuntuaciones de cada uno de sus factores principales o componentes, y según el nivel de intensidad o la presencia de cada uno de tales factores en el puesto →o sea la complejidad de ese puesto.

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3-DESCRIBA LOS PASOS DEL PROCESO PARA VALORAR PUESTOS MEDIANTE EL MÉTODO DE PUNTOS PORFACTOR.
1- La alta gerencia impulsa y apoya el proceso.
2-El nivel ejecutivo o de supervisión participante en el comité de valoración deberá asumir responsabilidades de evaluación.
3-Las demás personas del nivel ejecutivo o de supervisión o de jefatura contribuyen a determinar las relaciones de sueldos de su unidad e información de su área de cobertura.
4-Como secretario: sin derecho a voto,actuará una persona con amplios conocimientos en el método de valoración.

ELABORACIÓN DEL MANUAL DE VALORACIÓN
Determinar los puesto a valorar→ Selección de puestos clave→ Selección y definición de factores compensables→ Desarrollo de la escala de grados por factor→ Ponderación y puntuación de los factores y grados→ Corrección del manual→ ASIGNACIÓN DEL PUNTUAJE A LOS PUESTOS DE TRABAJO.------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
4-¿CUÁL ES LA FUNCIÓN DE LOS PUESTOS “CLAVE “EN EL PROCESO DE VALORACIÓN?
-Su función es que establecen un marco de trabajo dentro del cual se evaluarán los demás, permitiendo con ello reducir costos y tiempo en la elaboración del manual.---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
5-¿QUÉ CARACTERÍSTICAS SE DEBEN TOMAR EN CONSIDERACIÓN PARA SELECCIONAR UN PUESTO CLAVE?
-Se deben tomar las siguientes características:
*Salarios sean estimados justos *Dotados de una definición clara y precisa *Sean representativos de la complejidad del grupo * Estables en cuanto a sus funciones yrequisitos.
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6-¿QUÉ REQUISITOS DEBE CUMPLIR UN FACTOR PARA SER SELECCIONADO COMO TAL?
-Para ser seleccionado como tal debe cumplir con:
*Presente en la mayoría de puestos. *Con intensidad variable en los puestos (su importancia). *Representar un componente distinto delcontenido del conjunto de puestos. *Ser aceptado por los integrantes de la empresa. *Que tome en cuenta los requisitos mínimos exigibles para el puesto.

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7-RELACIONE ALGUNOS DE LOS FACTORES HABITUALMENTE UTILIZADOS.
GRUPO DE REQUISITOS O HABILIDADES –Escolaridad–Experiencia –Capacidad (mental y física)
GRUPO DE RESPONSABILDAD POR –Supervisión personal –Equipo, materiales y herramientas –Información confidencial –Contacto con el público o con los clientes -Calidad del producto o servicio –Manejo de dinero o valores –Seguridad de otras personas
GRUPO DE ESFUERZO –Físico...