Valore En El Travajo

VALORES EN EL TRABAJO

Gestionar la eficacia de las personas en el trabajo, tiene ventajas tanto para el individuo, quien ve cómo se multiplican sus posibilidades de progreso debido a su mayor competencia, para la organización, ya que las empresas que cuenten con profesionales eficaces, también lo serán ellas. Por lo tanto, las compañías que no traten de aumentar la eficacia de suscolaboradores obtendrán unos pobres resultados empresariales.

Las organizaciones que promueven la eficacia de sus colaboradores están generando a su vez un cambio importante en quién es el responsable de los resultados de la empresa. No se trata de pensar únicamente en lo que la organización puede hacer para que sus colaboradores sean más eficaces, sino también de pensar en qué es lo que loscolaboradores pueden hacer para que la organización sea más eficaz.
Este valor se basa en la responsabilidad individual donde el ser humano no involucra la excusa de que las causas de sus malos resultados son por cuestiones ajenas a él, y que a pesar de las adversidades, ha hecho todo lo posible para ser eficaz.
La eficiencia en las personas es fundamental para crecer y sobrevivir, por lo que aprender aser eficiente en el trabajo es algo que no sólo afecta a nivel personal, sino también empresarial. Para que una empresa sea eficiente en sus resultados necesita del compromiso y el esfuerzo de todos los trabajadores de una empresa. Estos pasos a seguir nos llevarán tanto a tener una empresa eficaz que dé resultados visibles cómo a ser eficiente en tu propio puesto de trabajo.
El concepto desinergia es clave para el trabajo en equipo. Supone que los resultados de un equipo de trabajo pueden ser superiores a la suma de los esfuerzos y capacidades de cada uno de los miembros del equipo. Ello va a depender de una buena organización y de que el objetivo sea realmente común, comprendido y aceptado por todos los que conforman el equipo de trabajo.
Cuando tiene lugar el efecto sinergia, losresultados del equipo de trabajo son superiores a los esperados, generando una gran motivación y una gran cohesión o unidad del equipo.
La influencia de la asertividad sobre el desempeño laboral del ser humano en la vida laboral es muy llena de interacciones interpersonales y sociales de todo tipo, desde la relación con los compañeros de equipos de trabajo, los jefes y hasta los clientes, se creanrelaciones sociales en las cuales el individuo está expuesto a diferentes retos, dependiendo de su labor, grado social, posición o desempeño en una empresa o negocio dado.
Ser asertivo laboralmente es algo que da ventaja a ciertos individuos sobre los otros que no lo son, el simple hecho de saber cómo y cuándo pedir las cosas (como un aumento, o ascenso), da ventaja en la vida laboral; pero nosolo se trata de pedir para si mismos también, el hecho de saber decir si o no, tanto a nuestros compañero, jefes o clientes es una habilidad que no se obtiene de la noche a la mañana. La experiencia laboral es importante en cierta medida para adquirir la confianza para enfrentar los retos laborales, pero ante todo las bases que se adquieren desde nuestra formación son aun mas determinantes ennuestro desempeño no solo personal sino laboralmente hablando.
Si una persona posee una conducta asertiva es capaz de hablar con tranquilidad y confianza a sus superiores, y transmitirles su dudas o los problemas de su sección de trabajo, de forma correcta y precisa, ayudándose no solo asimismo sino a la mejora de la calidad de la empresa a través de las buenas relaciones laborales. A su vez unapersona asertiva sabe cuando y como dirigirse a sus compañeros de trabajo, manteniendo el debido respeto hacia ellos y sabiendo guiarlos, entenderlos y asimilar sus ideas, propuestas y errores, para el bien de la empresa, lo cual lo convertirá en un buen líder no usando la timidez con sus superiores, ni la agresividad con sus subordinados, más bien tratarlos todos con la misma conducta asertiva,...