Valores Eticos Empresariales

Valores éticos empresariales
El modelo empresarial de la nueva economía
El modelo empresarial contemporáneo, sustentado en el programa capitalista-liberal representa un cambio de la empresa tradicional derivado de diversos factores. Entre estos podemos ubicar la tecnología, la expansión del proyecto democratizador y el crecimiento de los valores posindustriales.
La sociedad moderna seencuentra rebasada por una nueva sociedad que se fundamenta el en concepto de la nueva economía mundial y que se conoce como sociedad del conocimiento.
La nueva economía es el resultado de un proceso transformador de las economías primarias y manufacturadas o secundarias.
La nueva economía mundial tiene como resultado la presencia de un tipo de sociedad posible. Conocida como la sociedad delconocimiento.
A diferencia de la sociedad moderna donde el objetivo mas importante es el progreso material, las sociedades posmodernas supuestamente están mas enfocadas al rescate de los valores humanos aunque no significa que exista en ellas un rechazo por la tecnología.
Enlazar eficiencia y calidad de vida entraña un reto para estas sociedades. La tecnología desempeñara un papel trascendente en esteproceso. Podemos asumir que se establecen nuevas reglas del juengo en el ámbito de la productividad. Se desprestigia a aquellas industrias que empleen el trabajo de menores, que muestren un trato excesivamente energico con sus trabajadores, que no les respeten sus derechos esenciales, que contaminen el medio ambiente, entre otras conductas deplorables.
Analizando los resultados axiológicos de lasencuestas acerca de los mexicanos, las encuestas realizadas a los líderes empresariales, dicen que el 60% de los mexicanos son nobles, pacíficos, fiables, de buenos sentimientos, sin embargo el 40% lo definen como sumiso, sin ganas de progresar, tramposo y corrupto.
Las encuestas acerca del mexicano como trabajador dicen: 41% asume en él la cualidad de la capacidad cuando se le dan oportunidades,el 36% no le reconoce la posibilidad de ser creativo, sino que requiere una guía u orientación.
El papel de la mujer debe dejar de ser interpretado a partir de un enfoque tradicionalista, y permitir su participación en todo ámbito.
Las encuestas a los líderes dicen: la mayoría consideran que la mujer sigue teniendo un papel limitado, el 36% reconoce que la mujer tiene el deseo de hacer más, perola misma sociedad se lo impide, el 21% considera que es muy sacrificada por su familia. Solo un porcentaje menor asume que la mujer es más previsora que el hombre.
Las respuestas de las encuestas a la importancia de los valores en los subalternos se dividen en dos grupos:
1.- 34% respondió que lo mas importante de un subalterno es la entrega, 26% dijo que era la responsabilidad, 5% disciplina,9% lealtad
2.- en el segundo caso solo el 22% mencionó a la creatividad.
En encuestas a trabajadores dicen: solo el 39% que el trato justo es motivador.
En encuestas a empresarios dicen que los valores buscados en trabajadores son 66% responsabilidad, activo 15%, la inteligencia 5%, creativo 1%, innovación 0%, estos últimos cuatro son valores pormodernos.

El libro cumple con el objetivode discutir si son variables las propuestas éticas organizacionalmente ante las grandes transformaciones económicas y sociales derivadas de la sociedad de la información.
Banamex ha realizado tres encuestas nacionales de valores en las que se busca resaltar al mexicano y sus características que lo identifican, la primera se hizo en 1981,la segundaen 1987, y la tercera en 1995.
El libro analiza la necesidad de una nueva actitud ética como única verdadera solución a las violaciones que atentan contra la dignidad en el mundo financiero y empresarial.
ETICA INTERNA EN LA ORGANIZACIONES LUCRATIVAS.
Hace poco tiempo apareció un articulo periodístico de HiroshiTakahashi con el titulo de...