VALORES INSTITUCIONALES UTEC

VALORES INSTITUCIONALES UTEC
Misión
La Universidad Tecnológica de El Salvador existe para brindar en amplios sectores poblacionales, innovadores servicios educativos, promoviendo su capacidad crítica y su responsabilidad social; utilizando metodologías y recursos académicos apropiados; desarrollando institucionalmente: Investigación pertinente y proyección social, todo consecuente con sufilosofía y su legado cultural.

Visión
Ser reconocida como una de las mejores universidades privadas de la región, a través de sus egresados y de sus esmerados procesos institucionales de construcción y aplicación del conocimiento, proponiendo soluciones pertinentes a las necesidades de amplios sectores de la sociedad.

Valores Institucionales

Compromiso agresivo:
La audacia como una forma alternativade crear situaciones y circunstancias novedosas, que refleja no sólo el compromiso individual, sino también la satisfacción personal que provoca hacerlo. Es la pro actividad como norma en el accionar de la comunidad universitaria.
Valores asociados: Pertenencia, convicción , previsión, calidad, pertinencia
Interpretacion: El compromise tiene que ver con la libertad empanada en una direccionconcreta, para lograr determinados resultados. La palabra compromiso, cuando responde a una realidad vivida desde lo mas intimo de nosotros mismos, adquiere un valor de autenticidad y sinceridad inigualables; porque solo en esa medida, somos fieles a lo que nos hemos propuestos en la vida.
Implicaciones
Desagregar los valores institucionales en compromisos de los diferentes sectores de lainstitución.
Contar con una escala de incentivos, producto de una investigación, que asegure la disposición individual y las sinergias respectivas para el logro de objetivos.
Traducir los objetivos institucionales en acciones y metas con indicadores de logro, que por un lado orienten acerca de los resultados deseados y, por otro, faciliten el control de los avances.

Innovación Permanente:
Es la actitud quebusca continuamente, crear y recrear nuestros productos y servicios para agregar valor y aporte a la sociedad.
Valores asociados: Continuidad, creatividad
Interpretacion: Innovar es el proceso de crear nuevas ideas y dotarlas de valor para aplicar en tu negocio. Innovar permanentemente es el proceso de hacerlo continuamente mediante el desarrollo de una cultura institucional y una metodología quepermitan llevarlo a cabo. Innovar es sobrevivir. Si no se es capaz de innovar no seremos capaces de crear un futuro por lo que innovar se convierte en uno de los soportes de toda estrategia de vida.
Implicaciones
Implantar la incorporación de tecnología apropiada en el desarrollo de los procesos de manera que favorezca la creatividad y la inventiva.
Cumplir protocolos de investigación para laevaluación y creación o modificación de productos o servicios del giro institucional.
Incorporar tecnologías de información y comunicación en apoyo al diseño instruccional y al control de logros.

Respeto y pensamiento positivo:
Es la consideración a la diversidad de opiniones, sugerencias, costumbres y creencias. Es la norma de trabajo y relación entre los diversos actores de nuestro trabajo.
Valoresasociados: Diversidad, equidad, dignidad, solidaridad, tolerancia, seguridad
Interpretacion: El respeto es la esencia de la vida en comunidad, el trabajo en equipo, el cual conlleva a crear un ambiente de cordialidad y seguridad; se debe aplicar con todos aquellos aspectos positivos que se cosechen, en valorar los intereses, opiniones y necesidades de otro individuo.
Implicaciones
Sensibilizarla importancia que tiene la solidaridad, la tolerancia y el valor de la persona humana.
Tener estrategias de relación con los discapacitados, de manera que estos puedan desenvolverse con equidad.
Implantar un clima sano que satisfaga necesidades de expresión y de crecimiento interno en la organización.
Ofrecer el mejor entorno a la comunidad institucional y crear condiciones de respeto y...