Valores Institucionales De La Administracion

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Valores institucionales de la administración.
La administración, de carácter eminentemente social, se rige por una serie
de valores que le proporcionan no solo una validez moral ante el mundo, sino también información ética que debe orientar la conducta del administrador en la
sociedad.
La observancia de estos valores influye directamente en el incremento de la
eficiencia en cualquiergrupo social.
Los valores institucionales de la administración son:
Sociales:
-Mejoramiento de la calidad y precio del producto y/o servicio para satisfacer las
necesidades reales del ser humano.
-Mejoramiento de la situación socioeconómica de la población.
-Cumplimiento de las obligaciones fiscales que permitan sostener a los gobiernos
locales y federales.
-Evitar la competenciadesleal.
-Promoción del desarrollo a través de la creación de fuentes de trabajo.
-Incrementar y preservar las riquezas naturales y culturales de la sociedad.
Organizacionales:
-Impulsar la innovación, investigación y desarrollo tecnológicos.
-Optimizar la coordinación de recursos.
-Maximizar la eficiencia en métodos, sistemas y procedimientos.
-Conciliar intereses entre los diferentes miembrosdel grupo social.
Económicos:
-Generar riqueza.
Maximiza obtención de utilidades.
-Manejo adecuado de recursos financieros.
-Desarrollo económico del grupo social.

Los valores

Cada uno de los individuos tiene criterios para evaluar qué es importante y prioritario cumplir en su vida, asumiendo actitudes que lo conducirán a un comportamiento con el que podrá alcanzar sus propósitos ysentirse satisfecho.

Así como cada persona tiene valores y los hace universales, las organizaciones establecen criterios con los cuales proyectarán sentido a la forma de trabajar e identificarse con su entorno. También los hace universal por ser transmitidos a todos quienes la integran y se relacionan con ella.

Los valores organizacionales son clasificados con base a su finalidad e involucramientode cada persona.

Entonces, podemos encontrar aquellos que les denominan valores finales porque proyectan los compromisos estratégicos a los que quiere llegar la empresa a través de sus postulados filosóficos como: la misión, visión, objetivos.

Por otra parte se encuentran aquellas especificaciones con las cuales los colaboradores de una empresa se comprometen a orientar su conducta y susesfuerzos para capitalizar sus estrategias organizacionales, a estas se les ha denominado valores compartidos, como: puntualidad, tenacidad, perseverancia, inteligencia, honestidad, trabajo en equipo, etc.

Los valores de una organización son los aspectos más importantes a considerar para regular el comportamiento de los empleados orientados a cumplir los compromisos de la empresa.

VALORESSOCIALES.
Los valores socialeses el componente principal para mantener buenas y armoniosas relaciones sociales.
Son hechos sociales que se producen en el entorno.  Existe una intercomunicación entre cada uno de los valores antes enunciados.  Son complejas y a veces existen discrepancias.   Estos principios son fundamentales en las relaciones humanas entre los individuos, organizaciones y entre lospaíses.  La buena práctica de los valores sociales cultivan las actuaciones positivas de las personas, importante si lo aplicamos desde la niñez.
Por medio de la paz logramos buenas relaciones sociales.  Elrespeto es la expresión de consideración que se hace a terceros y asímismo.  La igualdad es sinónimo de equidad, todos tenemos los mismos derechos.  La fraternidad es la acción noble quepromueve la unión entre los integrantes de una organización.  A través de lasolidaridad expresamos el apoyo a una causa.  La dignidad es el respeto que debemos tener al comportarnos,  La cooperación es la asistencia que ofrecemos de manera desinteresada.  Cuando nuestro comportamiento es correcto decimos que existe lahonestidad.
La honradez es la conducta intachable.  La libertad es el valor más...