Valores laborales

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Valores y liderazgo en enfermería

ARTÍCULO ORIGINAL

Valores laborales y percepción del estilo de liderazgo en personal de enfermería
Ma del Carmen Aguilar-Luzón, D en Psic, (1) Antonia Calvo-Salguero, D en Psic Soc, (2) Miguel Ángel García-Hita, Ing Informático(3)

Aguilar-Luzón MC, Calvo-Salguero A, García-Hita MA. Valores laborales y percepción del estilo de liderazgo en personal deenfermería. Salud Publica Mex 2007;49:401-407.

Aguilar-Luzón MC, Calvo-Salguero A, García-Hita MA. Work values and perception of leadership style in nursing staff. Salud Publica Mex 2007;49:401-407.

Resumen Objetivo. Identificar el perfil de los valores laborales de los profesionales de enfermería y analizar si se relacionan con el estilo de liderazgo percibido. Material y métodos. Se utilizaronlas escalas de medida EVAT-30 y l SBDQ. Participaron 160 enfermeros/as de un hospital público de Almería, España. El estudio se realizó en octubre de 2005. Resultados. Los valores más apreciados por estos profesionales son: autoridad/poder, tradición, logro y autodirección. La percepción del estilo de liderazgo orientado hacia la tarea, correlaciona positivamente con los valores autoridad/poder,seguridad y logro, y negativamente con los valores benevolencia y universalismo. La percepción del estilo de liderazgo orientado hacia la relación correlaciona positivamente con los valores universalismo, logro, tradición y autodirección. Conclusiones. Los resultados sugieren que el estilo de liderazgo adoptado por el supervisor puede influir en el perfil de valores de los subordinados. Palabrasclave: liderazgo en enfermería; valores hacia el trabajo; EVAT30; SBDQ; enfermeros; España

Abstract Objective. To identify the profile of work values according to nursing professionals and analyze the relationship, if any, of such values with the perception of leadership styles. Material and Methods. The EVAT-30 and the SDBQ questionnaires were used in this study.The sample comprised 160 nurses ofan Almería public hospital, in the south of Spain.This study was carried out in October 2005. Results. Values associated with authority/power, tradition, achievement and self-direction are deemed most important by nursing professionals. Perception of the task-oriented leader’s behavior positively correlates with values of authority/power, confidence and achievement, and negatively correlates withvalues of benevolence and universalism. Perception of the relationship/considerationoriented leader’s behavior positively correlates with values of universalism, achievement, tradition and self-direction. Conclusion. These results suggest that the perception of leadership styles may influence the set of values held in high esteem by subordinates. Key words: leadership in nursing; work values;EVAT30; SBDQ; nursing; Spain

(1) (2) (3)

Departamento de Psicología. Área de Psicología Social. Universidad de Jaén, España. Departamento de Psicología Social y Metodología de las Ciencias del Comportamiento. Facultad de Psicología. Universidad de Granada, España. Unidad de Sistemas de Información e Informática. Complejo Hospitalario de Jaén, Jaén, España. Fecha de recibido: 4 de abril de 2007 •Fecha de aceptado: 6 de septiembre de 2007 Solicitud de sobretiros: Ma del Carmen Aguilar-Luzón.Departamento de Psicología.Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación.Campus Universitario Las Lagunillas, Edificio D2. Universidad de Jaén. 23071 Jaén, España. Correo electrónico: maguilar@ujaen.es

salud pública de méxico / vol.49, no.6, noviembre-diciembre de 2007

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ARTÍCULO ORIGINALAguilar-Luzón MC y col.

e manera tradicional, la enfermería se ha concebido como un producto individual; no obstante, hoy en día se entiende como una operación conjunta de diversos profesionales, cuyo objetivo común es la provisión de los cuidados que los usuarios necesiten. La transformación del rol profesional que conlleva este cambio de concepción requiere de la adquisición de nuevos...
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