Valores nacionales

Valores institucionales |[->0]|[->1]|[->2]|

La Dirección de Recursos Humanos orienta sus decisiones y acciones por los siguientes valores: · Honestidad: garantiza un equilibrio verdadero, en elque predomina la confianza, la seguridad, el respaldo, la sinceridad y el respeto mutuo, lo cual se traduce en una palabra: integridad.· Confianza: es la esperanza firme que se tiene en la gente, ellapermite que la seguridad predomine.· Comunicación: permite trasmitir lo que se desea impartir. Por ello es necesario que sea veraz y efectiva. · Reconocimiento: es la recompensa que reciben lostrabajadores universitarios por su destacada labor.· Logros: es el éxito que se obtiene mediante el cumplimiento de los objetivos trazados.· Compatibilidad: es más que la capacidad de compartir ofusionarse con el otro.· Solidaridad: el desarrollo de este valor nos ayuda a ser una mejor sociedad. Nos hace sensibles frente a ciertas situaciones y nos permite sentirnos unidos a nuestros semejantes yganados a cooperar con ellos.· Liderazgo: es habilidad comunicacional que se tiene sobre un grupo determinado. Permite alcanzar un conjunto de metas preestablecidas de carácter beneficioso para elcolectivo.· Responsabilidad: es el valor que facilita el cumplimiento de las obligaciones al hacer o decidir algo. Permite responder con gallardía, firmeza y compromiso ante ciertos actos o errores.·Equidad: es la cualidad basada en la justicia e imparcialidad que mueve a cada uno dar lo que merece.· Justicia: virtud que se inclina a dar a cada uno lo que le pertenece. Se corresponde con los derechosy deberes propios sin detrimento de los ajenos. No hay justicia sin libertad y democracia, por lo que se convierte en uno de los valores propios de la institución.|
Excelencia:
La Excelencia es eltrasfondo de todas las actuaciones de la institución. Responsabilidad, diligencia, trabajo bien hecho y oportuno, con amabilidad y cortesía, son elementos que integran esté valor institucional. La...