Valores, principios y fundamentos

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 14 (3301 palabras )
  • Descarga(s) : 9
  • Publicado : 16 de agosto de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
VALORES, PRINCIPIOS, FUNDAMENTOS, ESTRATEGIAS…

UNA FORMA DE SUPERAR LAS DIVERGENCIAS EN VALORES IMPLICA LA UTILIZACIÓN DE ESTA MATRIZ:

Figura 7 – 1. Herramienta para superar las diferencias de valores.

MATRIZ VALORES / CONSECUENCIAS ORGANIZACIONALES

| | |V A L O R E S|
| | |SIMILARES |DIFERENTES |
|CONCECUE|PRODUCTIVA|SIMILARES/PRODUCTIVAS |DIFERENTES / PRODUCTIVAS |
|NCIAS |S | ||
|OGANIZAC| | | |
|IONALES | | | |
| |IMPRODUCTI|SIMILARES / IMPRODUCTIVAS |DIFERENTES / IMPRODUCTIVAS|
| |VAS | | |

CUADRANTE No 1.- Cuando los individuos comparten valores similares y esta congruencia tiene consecuencias productivas no hay nada que afrontar.

CUADRANTE No. 2.- Cuando se presentan diferencias de los valores y éstas tienenconsecuencias productivas, entonces el proceso de superarlas debe concentrarse en estas consecuencias positivas, en vez de hacerlo en las discrepancias.

CUADRANTE No. 3.- Cuando valores similares pueden tener consecuencias improductivas por acuerdos categóricos acerca de valores básicos como evitar riesgos.

CUADRANTE No. 4.- Cuando existen diferencias profundas en los valores y tienenconsecuencias organizacionales improductivas, a veces la única solución de la empresa puede consistir en cambiar a los participantes.

Figura 7. 2.- Enunciado de los valores de una empresa. Ejemplos:

A. - VALORES DE DESEMPEÑO:

- COMPROMISO CON LA SEGURIDAD, SALUD DEL EMPLEADO Y PROTECCION DEL ENTORNO.

- PROVEEDOR PREFERIDO, DEDICADO A COMPRENDER Y LLENAR LAS EXPECTATIVAS DE LOSCONSUMIDORES.

- CIUDADANO CORPORATIVO RESPONSABLE.

- GANANCIAS PARA DAR SOPORTE AL CRECIMIENTO A LARGO PLAZO

- CONSISTENTEMENTE SUPERIOR A LA COMPETENCIA

- COMPROMISO CON EL MEJORAMIENTO CONTINUO.

Figura 7. 2.- Enunciado de los valores de una empresa. Ejemplos:

B. - VALORES HACIA LAS PERSONAS:

- RESPETO POR LOS INDIVIDUOS Y APRECIO DE LAS CONTRIBUCIONES QUE PUEDA HACER CADA UNO.- ACEPTACIÓN Y VALORACIÓN DE LA DIVERSIDAD.

- INTERÉS Y TRATO JUSTO PARA LOS INDIVIDUOS EN EL MANEJO DE LOS CAMBIOS DE NEGOCIOS.

- IGUAL OPORTUNIDAD PARA QUE CADA EMPLEADO ALCANCE SU POTENCIAL.

- ORGULLO Y ENTUSIASMO DEL EMPLEADO

- EMPLEADOS INFORMADOS A TRAVES DE UNA COMUNICACIÓN ABIERTA.

Figura 7. 2.- Enunciado de los valores de una empresa. Ejemplos:

C. - VALORES DEPROCESO:

- APERTURA Y CONFIANZA EN TODAS LA RELACIONES.

- ESTIMULO A LA INNOVACIÓN, CREATIVIDAD Y TOMA DE RIESGOS.

- TRABAJO EN EQUIPO EN TODA LA ORGANIZACIÓN.

- ESTABLECIMIENTO, MEDICIÓN Y RETROALIMENTACIÓN PARTICIPATIVA DE METAS.

- TOMA DE DECISIONES AL NIVEL PRÁCTICO MÁS BAJO.

- ACCIONES CONSISTENTES CON UNA MISIÓN CLARAMENTE COMPRENDIDA Y METAS A LARGO PLAZO.

-RECONOCIMIENTO DE LOS LOGROS EN LA CALIDAD

- RECURSOS COMPROMETIDOS PARA UN ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO PERMANENTES.

Figura 7. 3.- Los cinco principios de Mars. Ejemplos de Enunciados de Valores.

1. CALIDAD.- El consumidor es nuestro jefe, la calidad es nuestro trabajo y el valor por el dinero es nuestra meta.
2. RESPONSABILIDAD:- Como individuos, exigimos responsabilidad total de...
tracking img