Valores y antivalores

Valores y antivalores
1.
En base al caso estudiado, se pueden identificar valores y antivalores de ambas partes llámese: Empleados, empresario y ayuntamiento.

Justicia: Los empleadostratan de hacer valer sus derechos como empleados.

Conocimiento: tienen la firme convicción de que lo que hacen es lo correcto en base a leyes que establecen que deben recibir un el pago de esosadeudos.

Unidad: han decidido concentrar un sentido de unión entre ellos para de esta manera protestar ante autoridades, lograr que el pago de los adeudos se realice se puede lograr mediantela unidad.

Ayuda: ya que la compañía Monik Uniformes esta pasando por un periodo de recesión, están conscientes que deben poner de su parte para recibir pago por su trabajo, de esta maneraestan bajo un ambiente de ayuda al no dejar todo el peso del lado de los dueños de la compañía si no que los empleados buscan tratar de resolver la situación.

Trabajo: El hecho de estar frentea autoridades esta derivado de un trabajo que realizaron los empleados, mismo trabajo que merece remuneración.

Paz: tratan de expresar su inconformidad sin disturbios o conflictos, al menoseso no lo comenta el articulo.

Como antivalores se encontró lo siguiente:

Injusticia: al no remunerar debidamente por el servicio o actividad prestada al ayuntamiento por parte de lacompañía.

Ignorancia: tal vez desconocen que el hecho puede desatar una serie de multas, según la ley del estado o país.

Perjuicio: Al tratar de perjudicar a los empleados, ya queestán sufriendo el no recibir su parte está incurriendo en violaciones jurídicas por las que han de responder.

Irresponsabilidad: por parte del ayuntamiento el desligarse de su responsabilidadde pago

Intolerancia social: el ayuntamiento no piensa en el mal que causa a los empleados y dueño de la compañía al no pagar el adeudo.

Angustia: es el estado que propicia el...