Variables Macroeconomicas

I. Políticas de la empresa
1.1. Definición:
Las políticas son guías para orientar la acción; son criterios, lineamientos generales a observar en la toma de decisiones, sobre problemas que se repiten una y otra vez dentro de una organización.
En este sentido, las políticas son criterios generales de ejecución que auxilian el logro de objetivos y facilitan la implementación de las estrategias,habiendo sido establecidas en función de estas. 
1.2. Clasificación de las políticas
Las políticas, de acuerdo con el nivel jerárquico en que se formulen y con las áreas que abarquen, pueden ser:
a. Estratégicas o generales. Se formulan a nivel delata gerencia y su función es establecer y emitir lineamientos que guíen a la empresa como una unidad integrada. Ejemplo: Los empleados que laboran enla empresa tendrán la posibilidad de ascender de puesto, de acuerdo con su eficiencia y antigüedad.
b. Tácticas o departamentales. Son lineamientos específicos que se refieren a cada departamento. Ejemplo: El departamento de producción, determinará los turnos de trabajo conforme a sus necesidades, siguiendo las disposiciones legales.
c. Operativa o específica. Se aplican principalmente en lasdecisiones que tienen que ejecutarse en cada una de las unidades de las que consta un departamento. Por lo regular, se asignan a los niveles inferiores. Ejemplo: Sección de tornos: De ocurrir una falla en el equipo, es conveniente reportarla al supervisor en turno o, en su caso, al servicio de mantenimiento.
Las políticas, no interesando su nivel, deben estar interrelacionadas y deben contribuir alograr las aspiraciones de la empresa. Asimismo su redacción debe ser clara, accesible y de contenido realista, de tal forma que su interpretación sea uniforme.
1.3. Importancia.
Las políticas son imprescindibles para el éxito del plan, dado que:
* Facilitan la delegación de autoridad.
* Motivan y estimulan al personal, al dejar a su libre arbitrio ciertas decisiones.
* Evitanpérdida de tiempo a los superiores, al minimizar las consultas innecesarias que pueden hacer sus subordinados.
* Otorgan un margen de libertad para tomar decisiones en determinadas actividades.
* Contribuyen a lograr objetivos de la empresa.
* Proporcionan uniformidad y estabilidad en las decisiones.
* Indican el personal como deben de actuar en sus operaciones.
* Facilitan lainducción del nuevo personal.
1.4. Políticas de Dividendos:
1.4.1. Dividendos
Pagos hechos a los accionistas originados de las ganancias de la empresa ya sea en efectivo o en acciones, independientemente que se hayan generado en el período actual o en períodos anteriores.
1.4.2. Tipos de dividendos
La Política de dividendos de razón de pago constante: Un tipo de política de dividendos adoptada confrecuencia por las empresas es el uso de una razón o índice de pago constante. La empresa simplemente establece cierto porcentaje de utilidades a pagarse periódicamente. La desventaja de este procedimiento es que si las utilidades de la empresa bajan u ocurre una perdida en un periodo determinado
La Política de dividendos regular: Otro tipo de política de dividendos se basa en el pago de undividendo de dinero fijo en cada periodo. La información que esta política proporciona no es ni buena ni mala; basta decir que contribuye a minimizar la incertidumbre
La política de dividendos extra y bajos - regulares: Si las utilidades son mayores de lo normal en un periodo determinado, la empresa puede pagar este dividendo adicional, el cual se designará como dividendo extra.
Hay tres fechasimportantes en el proceso de dividendos
* Fecha de declaración: La asamblea de accionistas declara el dividendo (es la única que tiene esa facultad).
* Fecha de registro: Es la que define el periodo de antigüedad de los accionistas para reclamar dividendos.
* Fecha de pagos: Es la fecha en que se entregan los cheques.

1.4.3. Política de dividendos
La política de dividendos representa...