variables

Con esta guía usted podrá identificar de manera clara y precisa las normas que regulan las relaciones laborales individuales, podrán tanto empleadores como los trabajadores resolver losproblemas que se deriven del contrato de trabajo.
Podrá comprender y analizar los aspectos relacionados con la ejecución y terminación del contrato de trabajo, los pagos salariales, las prestacionessociales y las obligaciones de los empleadores, en materia de seguridad social y obligaciones parafiscales para las diferentes tipos de sociedades.
Para adquirir dichos conocimientos es necesario acudir atoda la información del código sustantivo del trabajo, textos de contabilidad, investigación en internet y todo lo que sea pertinente para lograr desarrollar los resultados de aprendizaje en el temalaboral.





3.1 Actividades de Reflexión inicial.
A partir de la Constitución Nacional de 1991, en el Artículo 48 se definió la Seguridad Social en la siguiente forma: “La seguridad sociales un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad en lostérminos que establezca la ley. Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la seguridad social”
.
Posteriormente, la Ley 100 de 1993 estableció el Sistema General de SeguridadSocial Integral con los componentes de Pensiones, Riesgos Profesionales y Salud. El concepto de aseguramiento se puede definir en la forma siguiente:

Aseguramiento: Es un conjunto de segurosregulados por el Estado y financiados con tributaciones de trabajadores y empleadores, o mediante subsidios del Estado, que protegen a las personas frente a los riesgos económicos asociados a la salud, lavejez y el desempleo. (Salud, Pensiones, Riesgos laborales).

Explique los cambios más importantes en liquidación de prestaciones sociales respecta a la ley 100 y la ley 50

3.2 Actividades de...