Variaciones

Páginas: 2 (475 palabras) Publicado: 19 de octubre de 2011
Discriminación
Discriminar significa tratar injustamente a otras personas o a un grupo de personas porque son diferentes. Por ejemplo, tratarlas mal, como si valieran menos, sólo porque piensandistinto, por que se visten de otra manera, practican distintas religiones, tienen otro color de piel o vienen de otros pueblos, de otras ciudades o países. Tratarlas mal no sólo es verlas con desprecio,sino negarles el derecho de ser lo que son, o impedir que tengan las mismas oportunidades y servicios que todos.
Discriminar no es estar en desacuerdo con lo que otra persona hace, dice o piensa. Esoes normal porque todas las personas somos diferentes y no podemos estar de acuerdo en todo. En lo que sí somos iguales todas las personas es en que tenemos la misma dignidad, y, por lo tanto, debemostener las mismas oportunidades y derechos, sin importar si somos niñas o niños, altos o bajos, gordos o flacos, de una ciudad o de un pueblo, de una familia grandísima o de una pequeñita. Discriminares no respetar la forma de ser y de pensar de cada persona y obstaculizar sus derechos. Todas las personas valemos lo mismo y tenemos el derecho a ser lo que somos.
Tipos de discriminación
¿te hasfijado que hay personas a quienes se les da trato injusto? Se les humilla o lastima, se abusa de ellas. Las personas con discapacidad, los adultos mayores, las mujeres, quienes viven con algunaenfermedad como el VIH/SIDA, los indígenas, los pobres, los jóvenes, las niñas y los niños con frecuencia son discriminados. ¿¿Por qué? Porque algunas personas, sin ninguna razón, las creen inferiores y, aveces por ignorancia, porque en realidad no las conocen, no saben nada de ellas. O las discriminan porque las quieren dominar.
Consecuencias de la discriminación
¿Qué pasa cuando las personas sondiscriminadas? ¿Imagínate que te pongan un apodo horrible, que se burlen de ti o que te dejen fuera de los juegos, o de la misma escuela! Las personas discriminadas se sienten lastimadas en su...
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