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Páginas: 2 (282 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2013
CÓDIGO DE CONDUCTA DEL LUGAR DE TRABAJO
Un código de conducta de empresa es un documento redactado voluntariamente por una empresa en el que se exponen una serie de principios yleyes que se comprometen obligatoriamente a seguir.
Los códigos de conducta de las empresas aparecieron alrededor de los años 1970, pero es en el curso del proceso de globalización de losaños 1990, que las empresas multinacionales (EMN) comienzan generalizadamente a crear y difundir ante la opinión pública numerosos códigos de conducta a los que se comprometen a ajustarsus actividades.
Se trata de un fenómeno novedoso con respecto a las EMN y sus relaciones con los trabajadores, la sociedad y el medio ambiente. Los mismos han generado ampliosdebates sobre las condiciones de su validez y control, lo que a su vez a dado lugar a la creación de observatorios de empresas multinacionales.
Los códigos de conducta de las empresas estánrelacionados con los Acuerdos Marco internacionales (que a veces también se denominan códigos de conducta bilaterales) que varias EMN han firmado con sindicatos mundiales, así como, conlos códigos de conducta multilaterales que han firmado las empresas con sindicatos, organizaciones ambientales, de consumidores, etc.
Los códigos de conducta deben considerarse comouna modalidad particular de tales prácticas adecuadas. Al adoptar un código, la empresa se impone así misma ciertas normas de comportamiento que considera especialmente importantes eimprescindible garantizar, demostrando así su responsabilidad para con la sociedad. Estas normas de conducta no son únicamente requisitos obligados para las personas que pertenecen en laactualidad a la empresa, sino que pretenden ser además unos principios ordenadores para el futuro, con independencia de los cambios que se produzcan posteriormente en la dirección.
Un código de conducta de empresa es un documento redactado voluntariamente por una empresa en el que se exponen una serie de principios yleyes que se comprometen obligatoriamente a seguir.
Los códigos de conducta de las empresas aparecieron alrededor de los años 1970, pero es en el curso del proceso de globalización de losaños 1990, que las empresas multinacionales (EMN) comienzan generalizadamente a crear y difundir ante la opinión pública numerosos códigos de conducta a los que se comprometen a ajustarsus actividades.
Se trata de un fenómeno novedoso con respecto a las EMN y sus relaciones con los trabajadores, la sociedad y el medio ambiente. Los mismos han generado ampliosdebates sobre las condiciones de su validez y control, lo que a su vez a dado lugar a la creación de observatorios de empresas multinacionales.
Los códigos de conducta de las empresas estánrelacionados con los Acuerdos Marco internacionales (que a veces también se denominan códigos de conducta bilaterales) que varias EMN han firmado con sindicatos mundiales, así como, conlos códigos de conducta multilaterales que han firmado las empresas con sindicatos, organizaciones ambientales, de consumidores, etc.
Los códigos de conducta deben considerarse comouna modalidad particular de tales prácticas adecuadas. Al adoptar un código, la empresa se impone así misma ciertas normas de comportamiento que considera especialmente importantes eimprescindible garantizar, demostrando así su responsabilidad para con la sociedad. Estas normas de conducta no son únicamente requisitos obligados para las personas que pertenecen en laactualidad a la empresa, sino que pretenden ser además unos principios ordenadores para el futuro, con independencia de los cambios que se produzcan posteriormente en la dirección.
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