Variad

EL HOSPITAL COMO EMPRESA (FUNDAMENTO DE LOS HOSPITALES COMO EMPRESAS SOCIALES DEL ESTADO).

Un hospital es una instalación sanitaria donde se atiende a los enfermos para proporcionar el diagnóstico y tratamiento que necesitan. Existen diferentes tipos de hospitales, según el tipo de enfermedades que atienden: como los hospitales psiquiátricos.

Dentro de los cada tipo de hospitales tambiénexisten las diferentes ramas de medicina como son; los otorrinos, oftalmólogos, cardiólogos, odontólogos, neumólogos, urólogos, neurólogos, internistas, etc. que pertenecen a los hospitales generales. Dentro de los maternos están los ginecólogos, cirujanos, pediatras, etc.

La estructura de un hospital esta especialmente diseñada para cumplir las funciones de prevención, diagnóstico y tratamientode enfermedades.

Sin embargo muchos hospitales modernos poseen la modalidad y estructura denominada Cuidados Progresivos. En este tipo de hospitales, no hay salas divididas por especialidades médicas como en los hospitales clásicos, sino que el cuidado del enfermo se logra en forma progresiva, según su gravedad y complejidad. En este tipo de hospital de cuidados Críticos, otra de CuidadosIntermedios, y por último Cuidados Mínimos y Autocuidados. El paciente ingresa a una u otra área según su gravedad. Un paciente gravemente enfermo y con riesgo de perder la vida, ingresará seguramente a Cuidados Críticos, y luego al mejorar (salir de su estado crítico), se trasladará a Cuidados Intermedios, luego a Mínimos y así sucesivamente hasta dar el alta médica.

El hospital se considera comouna empresa productora de servicios, que busca el máximo bienestar del enfermo mediante acciones que son de su responsabilidad. La llegada d las teorías económicas y de mercado al Sector Salud, hizo brindar un nuevo enfoque a lo asistencial, lo administrativo y lo social, objetivos fundamentales de todo servicio de salud.

Ya no se trata de brindar la mejor oferta de servicios, atender lademanda, supervisar y evaluar los recursos disponibles, aumentar la cobertura, promover la investigación e impartir docencia, sino la obtención de resultados satisfactorios, mediante una efectiva organización y a través de sus procesos de producción.

los hospitales tienen que responder no sólo a las necesidades de salud de la población, lo cual en realidad es lo esencial, sino que deben representar ymaterializar sus mejores valores en lo social y asistencial * debe generar en la comunidad sentimientos positivos de solidaridad y apoyo; de respeto y lealtad; de confianza y credibilidad. Los valores y sentimientos que el establecimiento mismo genera le obligan a promover la participación activa de sus usuarios.

El hospital se considera como la segunda familia; se genera un sentido depertenencia y un compromiso con el hospital hasta el punto en que se toma como un asunto personal cuando se habla del hospital. Los funcionarios aportan lo que hace falta y lo hacen por el compromiso y cariño que sienten hacia la entidad. Así, ante la insuficiencia de recursos, una de las competencias que el trabajador debe tener es la recursividad, las personas deben buscar alternativas, muchas de lascuales pueden provenir del bolsillo del mismo funcionario en la medida en que, además de ser recursivo, es un trabajador comprometido. Al final, como ocurre con la familia, se termina aceptando las carencias, y entregando más allá del límite de las obligaciones laborales.

Ello explica el porque los hospitales han evolucionado de la misma manera que lo ha hecho las civilizaciones (sociedades) yla medicina. Razón por lo cuál los hospitales se han definidos como “empresas sociales de contenido científico ” Desarrollo que parte desde un “ enfoque de procesos ” , hacia un “ enfoque de sistemas ” (década del 70), por comportarse como un conjunto de elementos interrelacionados e interdependientes, dirigidos a producir resultados unificados y recientemente está siendo visualizada desde el “...