variado
Páginas: 5 (1238 palabras)
Publicado: 23 de septiembre de 2013
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS
INFORME CONFERENCIA “EL LIDERAZGO”
Asignatura:
Administración II
Catedrático:
Lic. Ernesto AlvaradoAlumno:
Edwing Josué Rosales Barahona 20121004035
Sección:
1100
Fecha de Entrega:
23 de abril del 2013
INTRODUCCIÓN
La vida cada vez tiene cosas nuevas por mostrar,personajes que cambian nuestro entorno de vida y hacen que tomemos una posición de excelencia.
Esta conferencia me muestra que cada día conoceremos personas nuevas que nos enseñen sus experiencias para así aprehender lo mejor de ellos y ponerlo en práctica en mi vida.
Rodrigo Wong Arévalo y Eduardo Kaffati, grandes monólogos con grandes actores de lo que es ser un empresario de éxito aquí esta suenseñanza.
OBJETIVOS
Comprender cada punto clave del éxito transmitido por los dos conferencistas y aplicarlos a mi vida.
Saber las partes del éxito a través de las experiencias que lograron en sus vidas.
Conocer más a fondo los detalles de un líder empresarial, para luego ponerlo al servicio de mi empresa y generar interés personal para con mis empleados (a largoplazo).
Liderazgo Empresarial Expresso Americano
Conferencia por:
El Empresario Eduardo Kafati
La Pasión es lo que a uno le gusta hacer, cuando alguien realiza lo que le agrada lo hace excelente y esto es parte de lo que ha llevado a Eduardo Kafati al lugar en donde está.
La Familia Kafati quiso elevar el café a un nuevo nivel, observando la situación de que no había glamur enel café que se compraba normalmente en los supermercados, quisieron establecer lugares cómodos para crear una experiencia única en un lugar para compartir con la familia y amigos.
“El camino recorrido desde 1994 no ha sido fácil así como en todo lo que ha valido la pena”, nos expresó el empresario Eduardo Kafati; Nos explicó que al final las cosas realmente buenas no son fáciles.
Eseimportante empresario nos expresó que Sus Padres le han brindado un constante apoyo, al igual que su esposa y sus hijos que son su inspiración, la búsqueda de la guía de Dios desde el inicio contribuyó a que sus planes salieran bien.
Espresso Americano ha sido basado en valores y principios éticos y morales para que hoy en día sea un ícono de café en Honduras, su sueño es ganar, pero ganar con ética, enel sentido correcto, cumpliendo todas las leyes; ganar en los negocios es bueno, porque cuando las empresas ganan, la gente crece y prospera, además se emplean oportunidades, las personas se vuelven más optimistas y tienen más recursos para mejorar su nivel de vida y la de su familia.
En general, cuando las empresas ganan el País mejora. Las personas que trabajan son el motor de cualquiereconomía en el mundo y siempre se espera que el gobierno apoye este motor.
Al Momento de Contratar:
Contratar gente buena es difícil, esto permite crecer a la empresa.
Contratar gente excepcional con puntos competitivos es aún más difícil, y más difícil día a día personas que realicen trabajos excepcionales.
Colocar a las personas correctas en sus puestos correspondientes es un punto muy importante,ya que, hay que recordar que a las personas que uno contrata son la gente con la que más se convive, se pasa más tiempo con los colaboradores que con su familia.
Nos explicaba que hay una fuente siempre que nos permite cruzar la puerta ya que estamos en el lugar correcto y en la hora correcta para realizar nuestras metas.
Nos tiene que gustar el campo en el que laboramos para hacer siempre...
INFORME CONFERENCIA “EL LIDERAZGO”
Asignatura:
Administración II
Catedrático:
Lic. Ernesto AlvaradoAlumno:
Edwing Josué Rosales Barahona 20121004035
Sección:
1100
Fecha de Entrega:
23 de abril del 2013
INTRODUCCIÓN
La vida cada vez tiene cosas nuevas por mostrar,personajes que cambian nuestro entorno de vida y hacen que tomemos una posición de excelencia.
Esta conferencia me muestra que cada día conoceremos personas nuevas que nos enseñen sus experiencias para así aprehender lo mejor de ellos y ponerlo en práctica en mi vida.
Rodrigo Wong Arévalo y Eduardo Kaffati, grandes monólogos con grandes actores de lo que es ser un empresario de éxito aquí esta suenseñanza.
OBJETIVOS
Comprender cada punto clave del éxito transmitido por los dos conferencistas y aplicarlos a mi vida.
Saber las partes del éxito a través de las experiencias que lograron en sus vidas.
Conocer más a fondo los detalles de un líder empresarial, para luego ponerlo al servicio de mi empresa y generar interés personal para con mis empleados (a largoplazo).
Liderazgo Empresarial Expresso Americano
Conferencia por:
El Empresario Eduardo Kafati
La Pasión es lo que a uno le gusta hacer, cuando alguien realiza lo que le agrada lo hace excelente y esto es parte de lo que ha llevado a Eduardo Kafati al lugar en donde está.
La Familia Kafati quiso elevar el café a un nuevo nivel, observando la situación de que no había glamur enel café que se compraba normalmente en los supermercados, quisieron establecer lugares cómodos para crear una experiencia única en un lugar para compartir con la familia y amigos.
“El camino recorrido desde 1994 no ha sido fácil así como en todo lo que ha valido la pena”, nos expresó el empresario Eduardo Kafati; Nos explicó que al final las cosas realmente buenas no son fáciles.
Eseimportante empresario nos expresó que Sus Padres le han brindado un constante apoyo, al igual que su esposa y sus hijos que son su inspiración, la búsqueda de la guía de Dios desde el inicio contribuyó a que sus planes salieran bien.
Espresso Americano ha sido basado en valores y principios éticos y morales para que hoy en día sea un ícono de café en Honduras, su sueño es ganar, pero ganar con ética, enel sentido correcto, cumpliendo todas las leyes; ganar en los negocios es bueno, porque cuando las empresas ganan, la gente crece y prospera, además se emplean oportunidades, las personas se vuelven más optimistas y tienen más recursos para mejorar su nivel de vida y la de su familia.
En general, cuando las empresas ganan el País mejora. Las personas que trabajan son el motor de cualquiereconomía en el mundo y siempre se espera que el gobierno apoye este motor.
Al Momento de Contratar:
Contratar gente buena es difícil, esto permite crecer a la empresa.
Contratar gente excepcional con puntos competitivos es aún más difícil, y más difícil día a día personas que realicen trabajos excepcionales.
Colocar a las personas correctas en sus puestos correspondientes es un punto muy importante,ya que, hay que recordar que a las personas que uno contrata son la gente con la que más se convive, se pasa más tiempo con los colaboradores que con su familia.
Nos explicaba que hay una fuente siempre que nos permite cruzar la puerta ya que estamos en el lugar correcto y en la hora correcta para realizar nuestras metas.
Nos tiene que gustar el campo en el que laboramos para hacer siempre...
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