Variados

PERIODO: 2010-II

DETECCIÓN DE NECESIDADES SOBRE OBLIGACIONES DE CARÁCTER LABORAL Y PRESTACIONES BÁSICAS LABORALES

OBJETIVO: Conocer los aspectos legales desde un punto de vista laboral en el que se encuentra la empresa en relación con sus trabajadores.

INSTRUCCIONES: Señor empresario, le agradecemos subraye o encierre en un circulo la respuesta que corresponda a su situación actual.I.- CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

1.- ¿Qué tipo de trabajadores tiene en su empresa?
a) Eventuales b) De planta c) De temporada d) De confianza

2. - ¿Qué forma de contratación aplica en su empresa?
a) Verbal b) Por escrito c) Ambas

3.- A sus trabajadores les cubre sus salarios por:
a) Hora b) Destajo c) Díad) Comisión e) Otro

4. - ¿Cuánto paga por concepto de salario diario a sus trabajadores?
a) Un salario mínimo b) Salario mínimo y medio c) Dos salarios mínimos d) Tres salarios mínimos e) Más de tres salarios mínimos

5.- ¿Sus trabajadores laboran una jornada diaria sin exceder de 8 hrs. al día?
a) Si b) No c) En ocasiones

6.- ¿Sustrabajadores laboran tiempo extra dentro de la empresa?
a) Frecuentemente b) En ocasiones c) Nunca

7.- Para el caso de que sus trabajadores laboren tiempo extra, ¿Se les paga al doble las primeras nueve horas extras?
a) Siempre b) Casi siempre c) Nunca

8.- Para el caso de que sus trabajadores excedan las primeras nueve horas extras, ¿Se les paga al triple las que excedande estas nueve horas extras?
a) Siempre b) Casi siempre c) Nunca

9.- ¿Otorga un día de descanso a la semana a sus trabajadores?
a) Siempre b) Casi siempre c) Nunca

10.- ¿Le otorga como descanso semanal a sus trabajadores el día domingo?
a) Siempre b) Casi siempre c) Nunca

11.- Si sus trabajadores laboran en díadomingo, ¿Les paga la prima dominical?
a) Si b) No c) En ocasiones

12.- ¿Proporciona a sus trabajadores los descansos obligatorios (días feriados) establecidos en la Ley Federal del Trabajo?
a) Si b) No c) En ocasiones

II.- AMBIENTE LABORAL

13.- ¿Proporciona los instrumentos y útiles de trabajo a sustrabajadores?
a) Si b) No c) En ocasiones

14.- ¿Cómo considera la relación laboral con sus trabajadores?
a) Excelente b) Muy buena c) Buena d) Mala

15.- ¿Expide constancia del número de días y salario percibido cuando algún trabajador se lo solicita?
a) Si b) No c) En ocasiones

16.- ¿Expide constancia o recibo denómina cuando paga su salario a sus trabajadores?
a) Si b) No c) En ocasiones

17.- ¿Otorga permisos con goce de sueldo a sus trabajadores cuando se lo solicitan?
a) Frecuentemente b) En ocasiones c) Nunca

18.- ¿Otorga permisos sin goce de sueldo a sus trabajadores cuando se lo solicitan?
a) Frecuentemente b) En ocasiones c)Nunca

19.- ¿Proporciona capacitación y adiestramiento a sus trabajadores?
a) Si b) No c) En ocasiones

20.- ¿Proporciona a los trabajadores prestaciones superiores a las señaladas por la Ley Federal del Trabajo, tales como vales de despensa, premios, incentivos, apoyo para guardería, uniformes, etc.?
a) Frecuentemente b) Algunas veces c) Nunca

21-¿Tiene registrados a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social?
a) Si b) No c) Solo algunos

22.- ¿Procura la negociación cuando sus trabajadores le requieren el pago de sus derechos, prestaciones o indemnizaciones?
a) Siempre b) Casi siempre c) Nunca

23.- ¿Su empresa cuenta con un Reglamento Interior de Trabajo?
a) Si b) No...