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Evolución De Las teorías Administrativas
Cuando Empezamos a hablar de las teorías administrativas iniciamos con un recuento desde cuando nació y quien fue el creador pero no nos pusimos a pensaren cómo están dichas teorías en la actualidad. Además de eso empezamos a decir todo los aportes que dio hacia la administración. Voy hablar de cada una de las teorías y cada uno de lo avances que hatenido en la actualidad
Después de un pequeño resumen les daré las críticas que le dieron a cada teoría

La Administración Científica
Su mayor objetivo era el “Énfasis en las Tareas” su mayorexponente fue Frederick Taylor cuya preocupación principal era la productividad de los obreros el siempre sostenía que tenía que revolucionar la mentalidad de los obreros y patrones. En pocas palabras,Taylor pensaba que tanto obreros como patrones tenían el mismo interés en elevar la productividad.
Criticas
Tecnicas de eficiencia y productividad
Selección de los trabajadores
Mejorar laforma de ejecutar el trabajo
Limitaciones
El incremento de productividad origino paros por parte de los obreros
No consideraban al obrero como persona
Lograr satisfacción en el trabajo

TeoríaClásica
Esta teoría se ocupa del aumento de la eficiencia de la empresa a través de su organización, de la forma y disposición de los órganos componentes de lamisma (departamentos) y de sus interrelaciones estructurales. Henry Fayol es el fundador de la teoría clásica, igual que Frederick Taylor demostró en esta teoría que con una visión científica y con métodos adecuados los resultados seránsatisfactorios

Criticas
Esta teoría olvida por completo que hay otros aspectos que también afectan la organización como es el comportamiento real
Vieron al obrero como una maquina productiva y nocomo un ser social
la teoría clásica solamente se preocupó por la organización formal, descuidando completamente la organización informal

Teoría de las relaciones humanas
Nace en el...
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