Variados

CENTRO DE FORMACION BANCARIA Y FINANCIERA DE COLOMBIA
GUIA PARA LA PRESENTACION DE ENTREVISTA

Objetivo
La institución coloca a disposición de los alumnos que por primera vez deben enfrentarse a un proceso de selección o que habiéndolo realizado no han encontrado resultado positivo, con la finalidad de que puedan mejorar sus competencias para la empleabilidad.

NOTA IMPORTANTE: estedocumento contiene una guía general, por lo cual no constituye una camisa de fuerza que deba seguir el entrevistado o entrevistador; las entrevistas pueden variar de acuerdo al entrevistador, el tipo de entrevista. Las orientaciones dadas sobre los saberes que se contemplan en una entrevista no son los únicos, estos pueden variar por lo cual es importante saber que en la entrevista pueden variar laspreguntas para evaluar las diversas competencias.

PRELIMINARES
Definición de entrevista: la entrevista puede definirse de manera sencilla como la conversación entre una o más personas con intereses comunes pero en posiciones diferentes. En la entrevista como actores se encuentra al entrevistador y él o los entrevistados.

Objetivo: El objetivo de una entrevista, de acuerdo a los intereses de laspartes puede verse desde dos ángulos diferentes. En primer lugar desde el entrevistador y cuando se trata de una entrevista laboral, el objetivo de éste será seleccionar el candidato o candidatos que más se ajusten al perfil requerido por la empresa. Por otro lado para el candidato o candidatos el objetivo de la entrevista no será, como siempre tiende a definirse, el darse a conocer. Por elcontrario su objetivo será lograr ser seleccionado y el medio para hacerlo será darse a conocer, mostrando al entrevistador sus competencias laborales (saber, saber hacer y SABER SER). El saber no solo es el conocimiento que se tiene o el conocimiento adquirido sino el potencial e interés por adquirir nuevos conocimientos, la disposición para aprender. Saber HACER: no solamente demostrar lo que hahecho, al entrevistador le interesará más su motivación por lo que puede llegar a HACER, es decir su potencial, iniciativa y pro actividad por aprender a hacer nuevas cosas. Mente abierta al aprendizaje permanente. Saber SER: son importantes las competencias del candidato en lo referente a las actuaciones que podrá asumir frente a determinadas situaciones planteadas. La manera de actuar o reaccionarfrente a las circunstancias del diario convivir laboral. Capacidad de interacción con sus semejantes, habilidades para la comunicación y trabajo en equipo; habilidades para la resolución de problemas, manejo de la presión, tolerancia y manejo de la frustración. Empatía, cordialidad, disposición y calidad de trato. Organización de las ideas, concepto de la autoridad entre muchos más.

PREPARACIONPARA LA ENTREVISTA
Antes de la entrevista usted debió, generalmente, haber pasado por un proceso de pruebas de selección o preselección, por lo cual es importante tener en cuenta:

PREPARACION DE LA INFORMACION
En la entrevista, el entrevistador necesitará conocer de usted y para ello podrá tener en cuenta la siguiente información:

INFORMACION PERSONAL O FAMILIAR
Datos suyos, fechas,estudios, fechas de inicio y terminación de estudios como bachillerato, técnicos, profesionales. Información de la familia (padres y hermanos y/o esposo o cónyuge); nombres, edad, estudios, ocupación, trayectoria laboral; historia familiar: antigüedad de la familia, procedencia, ocupaciones y lugares de vivienda (en la ciudad o fuera de ella).

INFORMACION LABORAL
Es importante resaltar conprecisión las actividades laborales realizadas, así sean formales o informales. Este aspecto es relevante debido a que para el entrevistador será importante destacar en usted su preocupación por ayudarse a usted mismo y ser útil para su propio beneficio.

PLANES Y PROYECTOS
El candidato debe tener claros sus planes y proyectos a corto mediano y largo plazo. Estos planes deben ser coherentes y deben...