Variados

DIAGNÓSTICO SOBRE EL AREA DE CAPITAL HUMANO (RECURSOS HUMANOS) EN LAS EMPRESAS.

| |ACTIVIDADES QUE SE |NOMBRE DEL |TIENE EXPERIENCIA EL OCUPANTE DEL PUESTO?| NECESITA AYUDA? |
| |REALIZAN |PUESTO EN ELCUAL SE REALIZAN LAS |SI NO |SI (urgente) |
| |SI NO |ACTIVIDADES | |SI (para mejorar) |
|FUNCION || | |NO LA NECESITA |
| | | | | |
|DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO O REC.HUMANOS. | | | | |
|¿Se cuenta con un departamento exclusivo para este tipo | | | | |
|de funciones (noimporta el número de personas que | | | |SI URGENTE |
|integren dicha oficina)? | | | ||
| |NO | | | |
|ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y COMPENSACIONES. | | | ||
|¿Se realiza la función de análisis de puestos, para | | | | |
|tener por escrito la descripción de actividades de cada | | || |
|uno de los puestos de la empresa? | | | | |
|¿Se tiene un sistema o método de valuación, de tal | || | |
|manera que permita conocer cuál es el sueldo que se le | | | | |
|debe pagar a cada ocupante de los puestos? |NO || |SI URGENTE |
| | | | | |
|¿Se hace alguna investigación del mercado de sueldos, |...