Varios

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En primer término se definen los conceptos generales de motivación y necesidad. Se distinguen los
diferentes tipos de necesidades que le individuo puede experimentar. Se desarrolla, además, el
concepto de jerarquía de necesidades así como la manera en la que el individuo logra su satisfacción,
desde lo más elemental hastallegar a la autorrealización.
De este modo se analizan también los diferentes aspectos que influyen en el individuo para tomar sus
propias decisiones. Las causas por las que puede entrar en etapas de conflicto y los diversos tipos de
conductas y respuestas ante situaciones problemáticas.
Por último, en la parte correspondiente a Motivación, se desarrolla el concepto de frustración, su
naturalezay sus causas. Se establece además la diferencia entre la conducta frustrada y la conducta
motivada y de esta manera se enuncian los mecanismos de defensa del “yo” ante la frustración y el
posible manejo adecuado del conflicto para propiciar conductas motivadas.
En lo referente a Integración Institucional contiene antecedentes históricos de la seguridad social y su
evaluación, lo que permiteidentificar al IMSS como instrumento básico de la seguridad social en
México; enseguida se hace posteriormente definir las principales prestaciones institucionales, así
como las generalidad del Contrato Colectivo del Trabajo y del Reglamento Interior, por último se
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C o n c e p t o s E l e m e n t a l e s s o b r e M o t i v a c i ó n
Introducción:
Esta parte de nuestro móduloestá dirigida a todos los trabajadores del IMSS, como una parte
fundamental de la capacitación para el trabajo. La importancia de conocer la teoría de la motivación
se destaca al través del análisis de los conceptos y elementos básicos indispensables para explicar y
entender algunas pautas de la conducta humana desde el punto de vista de las corrientes psicológicas
más aceptadas.
Lapresentación del módulo se realizará al través de exposiciones teóricas, alternando con ejercicios
vivenciales que representen circunstancias y conductas que ilustren cada tema. De esta manera es
posible aplicar inmediatamente la parte teórica a una situación práctica y reforzar conocimiento.
En primer término se definen los conceptos generales de motivación y necesidad. Se distinguen los
diferentes tiposde necesidades que le individuo puede experimentar. Se desarrolla, además, el
concepto de jerarquía de necesidades así como la manera en la que el individuo logra su satisfacción,
desde lo más elemental hasta llegar a la autorrealización.
De este modo se analizan también los diferentes aspectos que influyen en el individuo para tomar sus
propias decisiones. Las causas por las que puede entraren etapas de conflicto y los diversos tipos de
conductas y respuestas ante situaciones problemáticas.
Por último, en la parte correspondiente a Motivación, se desarrolla el concepto de frustración, su
naturaleza y sus causas. Se establece además la diferencia entre la conducta frustrada y la conducta
motivada y de esta manera se enuncian los mecanismos de defensa del “yo” ante la frustracióny el
posible manejo adecuado del conflicto para propiciar conductas motivadas.
En lo referente a Integración Institucional contiene antecedentes históricos de la seguridad social y su
evaluación, lo que permite identificar al IMSS como instrumento básico de la seguridad social en
México; enseguida se hace posteriormente definir las principales prestaciones institucionales, así
como lasgeneralidad del Contrato Colectivo del Trabajo y del Reglamento Interior, por último se
comenta la base legal y las perspectivas a mediano y largo plazo.
El conocimiento y manejo de los puntos tratados y las actividades a desarrollar en este módulo,
facilitarán a los participantes su identificación con la institución, así como una visualización de su
trabajo como satisfactor de necesidades y...