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Lo que busca esta ley es proteger los bienes jurídicos como son las buenas condiciones laborales que sean justas, dignas, libertad etc., para así tener una buenaarmonía con los mismos compañeros de trabajo, y así mismo sancionar las diversas formas de agresión en pocas palabreas de ultraje a la dignidad humana que se ejerzan en laactividad económica en un contexto de relación laboral. Acoso laboral se entiende como toda la conducta persistente y demostrable por parte de un empleado, trabajadorpor parte de un empleador, un jefe o superior, un compañero de trabajo lo cual en muchas ocasiones esto genera desmotivación por hacer el cumplimiento de las actividadesasignadas, este acoso laboral aparte de provocar miedo, terror, intimidación también se presenta como maltrato laboral, persecución, discriminación en este caso sepuede dar por el género, raza ,nacionalidad etc., otras modalidades son el entorpecimiento, inequidad y desprotección laboral.

Así mismo se puede demostrar cuando se leconoce como conducta de acoso laboral unas de estas cuantas pueden ser:
Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o temor intenso, o en estado de ira e intensodolor.
Procurar voluntariamente, después de realizada la conducta, disminuir o anular sus consecuencias.
Reparar, discrecionalmente, el daño ocasionado, aunque no seaen forma total.
Las condiciones de inferioridad síquicas determinadas por la edad o por circunstancias orgánicas que hayan influido en la realización de la conducta.Los vínculos familiares y afectivos. entre otras conductas
Si en alguna ocasión un trabajador presenta algunas conductas como estas se puede ir a denunciar.