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SEGURIDAD LABORAL Y ENFERMEDADES ASOCIADAS AL TRABAJO

Salud: Es el completo bienestar físico, mental y social de una persona y no solamente la ausencia de enfermedad o invalidez.

Seguridad y Salud en el Trabajo: Antes llamado salud ocupacional, tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y elmantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST): Es el documento que incluye la política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad ysalud en el trabajo.

DEFINICIONES

Accidente de trabajo (AT): todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador un lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajosu autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera AT el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador o bajo la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o dela empresa usuaria cuando se trate de un funcionario en misión.

Diagnóstico de condiciones de trabajo y salud: Conjunto de datos sobre las condiciones de trabajo y salud, valorados y organizados sistemáticamente, que permiten una adecuada priorización y orientación de las actividades del Programa de Salud Ocupacional.

Agente de peligro (AP): objeto, sustancia, elemento, instalación,estructura o situación presente origen de una condición ambiental peligrosa existente o de posible ocurrencia.

Análisis de vulnerabilidad: Evaluación destinada a prever el grado de impacto y afectación, que pueda tener un riesgo, proyectando el posible daño y planeando las precauciones que deban tomarse para evitar consecuencias no deseadas.
ARL: Administradora de Riesgos Laborales, antes llamadoARL.

Ausentismo: se denomina al número de horas - hombre programadas que se dejan de trabajar como consecuencia de las Condiciones de Trabajo y Salud, de los Accidentes de Trabajo (AT) o Enfermedades Laborales (EL).

Condición ambiental peligrosa: describe las características significativas del Agente de Riesgo, determinando en forma automática la selección del agente que genera lasituación peligrosa.

Condición de trabajo y salud: características materiales (físicas, entorno de trabajo, etc.) y no materiales (mentales, sociales, organización del trabajo, etc.) que pueden ser generadas por el ambiente, la organización y las personas y que actúan en beneficio o deterioro del proceso salud enfermedad del individuo.

Condiciones inseguras: Limitación de las característicasfísicas y técnicas de las instalaciones locativas, del almacenamiento, que se caracteriza por la existencia de riesgos no controlados que pueden generar accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

Comité paritario de salud ocupacional: Es el organismo de promoción y vigilancia del programa de Salud Ocupacional y está conformado por representantes de los trabajadores y del empleador. Es decarácter coordinador.

Consecuencias: se refiere a las alteraciones negativas en el estado de salud, de las personas, así como en las finanzas e imagen de la empresa.

Diagnóstico de condiciones de trabajo y salud: Conjunto de datos sobre las condiciones de trabajo y salud, valorados y organizados sistemáticamente, que permiten una adecuada priorización y orientación de las actividades del...