varios

a. Selección de persona: La selección de personal estará a cargo del gerente de la empresa, quien publicara las solicitudes de empleo en medios impresos en la región, para luego recibir las hojas yhacer una entrevista personal a cada uno de los aspirantes, con el fin de escoger la persona que se acerque más a perfil requerido para el cargo a ocupar.

b. Contratación: La contratación se realizaa cada uno de los aspirantes seleccionados por el gerente para ocupar los cargos. En este sentido, se firmará un contrato entre las partes donde se estipule el cargo a desempeñar, las funciones querealizará, la remuneración que recibirá, el tiempo que trabajará para la empresa, entre otros aspectos. Y se procederá a vincular a los empleados en el sistema de salud, riesgos profesionales ypensión.

c. Capacitación: Antes de comenzar las labores se realizará una inducción a cada uno de los empleados, para que conozcan todas las operaciones y políticas de la organización. Adicionalmente, losoperarios tendrán una capacitación sobre el manejo, cuidado y mantenimiento de la maquinaria, para evitar pérdidas de materia prima, insumos y tiempo en el área de producción.

A. Materiales según senecesiten (Harley-Davidson).

a. Selección de persona: La selección de personal estará a cargo del gerente de la empresa, quien publicara las solicitudes de empleo en medios impresos en la región,para luego recibir las hojas y hacer una entrevista personal a cada uno de los aspirantes, con el fin de escoger la persona que se acerque más a perfil requerido para el cargo a ocupar.

b.Contratación: La contratación se realiza a cada uno de los aspirantes seleccionados por el gerente para ocupar los cargos. En este sentido, se firmará un contrato entre las partes donde se estipule el cargo adesempeñar, las funciones que realizará, la remuneración que recibirá, el tiempo que trabajará para la empresa, entre otros aspectos. Y se procederá a vincular a los empleados en el sistema de...