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DETALLES DE LA POLITAICA DE PERSONAL Y COMO AFECTAN EN EL AREA

POLITICA DE CAPACITACION Y DESARROLLO
Tiene como objetivo principal establecer los lineamientos para la Gestión de la Capacitacióny Desarrollo del personal de Financiera EDYFICAR, a fin de mejorar el rendimiento presente y futuro del colaborador que asegure el logro de los objetivos estratégicos de la Organización.Especializar la formación técnica y/o de gestión de los colaboradores, a través de la actualización de conocimientos en nuevas y mejores herramientas de trabajo, a fin de incrementar el desempeño de las laboresoperativas y funcionales asignadas por Financiera EDYFICAR.

Desarrollar habilidades y competencias en los colaboradores, orientadas a cubrir brechas de desempeño que mejoren su nivel de eficiencia.Asimismo, desarrollar al personal con potencial para asumir nuevas responsabilidades en la organización.

Tenemos los siguientes tipos de capacitación:

INTERNA: los cuales están orientados aproporcionar información normativa y reglamentaria dispuestas por la SBS y otras instituciones, la actualización de procedimientos internos de trabajo, la implementación de nuevos proyectos, así como, adesarrollar temas formativos y culturales de carácter general.

Estos ayudan a nuestros colaboradores a tener conocimientos en lo que a reglamentos y políticas se refieren tanto internas comexternas y así poder cumplir con transparencia y responsabilidad las tareas encargadas y los objetivos claros que tiene la empresa.

EXTERNA: los cuales están para atender eventos especializados yprogramados en el Plan Anual de Capacitación, los cuales estarán a cargo de facilitadores o instituciones seleccionados especialmente para este fin, este tipo de capacitación se realiza con el fin de dar unamayor capacitación al personal en lo que tratos específicos se refiere como lo son programas de especialización en micro finanzas lo que ayudara al colaborador a ampliar el conocimiento y el...