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FORO: Situación de los Contratados en la Administración Pública


Participa en el foro, respondiendo la siguiente interrogante:
¿Cuál es la situación actual de los Contratados en la Administración Pública?

Consideraciones:
Deben hacer referencia a la situación de los contratados en la administración Publica , en cuanto a su forma de ingreso: ¿Es o no es, según la Constitución la vía delcontrato una forma de ingreso a la administración Publica? ¿Por cual normativa se rigen los contratados? ¿Pueden considerarse funcionarios públicos?, ¿Gozan de los mismos derechos, que gozan los funcionarios de carrera?...




Los contratos en la administración pública actualmente, Estatuto de la Función Pública, entre otros instrumentos legales, no permite el ingreso de personal a nóminafija si antes no se realiza el concurso respectivo, eso me parece muy bien, que cada cargo sea sometido a este régimen para evitar lo que ocurría en el pasado de ingresos a cargos fijos a quien no reunía las condiciones para ello. Esto no incluye a los ingresos en los denominados cargos 99, que son personal de confianza, hasta acá todo está en orden.
Si en un cargo en particular, digamos un analistade presupuesto, como ejemplo, ostenta un cargo fijo y existe un cargo vacante de la misma denominación, y es ocupado por personal contratado, este no goza de los mismos privilegios en muchos organismos de la administración pública centralizada, autónomos y en especial en alcaldías, inclusive no percibe el mismo salario, ni goza de cesta ticket en cuanto al mismo monto del personal fijo.
Tambiénpuedo decir, que los pagos no se realizan en muchos casos de manera continua, sobremanera a principios de año, igualmente no gozan de beneficios contractuales propios de la actividad que ejercen, amén que las liquidaciones se hacen anualmente, lo que no permite un acumulado significativo para la fecha del retiro.




 
R. En Venezuela las formas que se utilizan en la designación defuncionarios públicos, son el nombramiento y la elección. Estas son manifestaciones de voluntad que tienen como efecto jurídico, investir a un individuo de un status legal.
 
En cuanto al nombramiento, se deben cumplir requisitos previos según el cargo, como serian postulación de candidatos, realización de concursos.
 
Nombramiento: Consiste en la designación de una persona para un cargo públicomediante un documento público (decreto o resolución) que inviste del carácter de funcionario con los efectos legales pertinentes, previo el cumplimiento de los requisitos legales exigidos para su ejercicio, expedido conforme a las formalidades de ley y emitido por autoridad legítima facultada para ello por la Constitución o por las leyes.
 
Que todos los ciudadanos (as), tienen el derecho departicipar libremente en la administración pública, directamente o por medio de sus representantes, elegidos (as) sin más limitaciones que las establecidas por la Constitución de la República bolivariana de Venezuela y la Ley del Estatuto de la Función Pública. (ART.16 LEFP).
 
No es la vía de contrato una forma de ingreso porque, basándonos en el sistema de contrataciones de personal en laAdministración Pública de acuerdo a la legislación vigente, Estatuto de la Función Pública, entre otros instrumentos legales, no permite el ingreso de personal a nómina fija si antes no se realiza el concurso respectivo, eso me parece muy bien, que cada cargo sea sometido a este régimen para evitar lo que ocurría en el pasado de ingresos a cargos fijos a quien no reunía las condiciones para ello.
 
LaConstitución de la República Bolivariana de Venezuela en el artículo 146, brinda la distinción de los de los funcionarios de carrera (la constitución alude a los cargos de carrera) y de ellos exceptúa a los de elección popular, los de libre nombramiento y remoción, los contratados y obreros. El estatuto solo alude a los funcionarios de carrera, así como a los de libre nombramiento y remoción.
 
Se...