Vendedores

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Reclutamiento de Vendedores

Su finalidad es:

 Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios.
 Contar con los RH disponibles en elmomento oportuno.

¿Cuál es la importancia del reclutamiento?

 Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo
Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende de la reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo de trabajo que ofrece,etc.
 Permite contar con una reserva de candidatos a empleo; sin el reclutamiento no habría candidatos a ocupar las vacantes existentes en la empresa.

Procesos del reclutamiento

a)Requisición de empleado
b) Análisis de las fuentes de reclutamiento
c) Elección de los medios de reclutamiento
d) Elección del contenido de reclutamiento

a) Requisición de empleado

Documento quecontiene toda la información sobre la vacante a cubrir. Es una orden de servicio para que el organismo de RECLUTAMIENTO comience a funcionar, para lo cual debe verificar:

 La planta de personalpresupuestada. Si no está presupuestada, se regresa al departamento que lo solicitó para que recabe la autorización de la Gerencia.
 Grado de necesidad de ese puesto para la empresa.
 Titulo exacto delpuesto
 Carga de trabajo

b) Análisis de las fuentes de reclutamiento

Significa analizar dónde localizar o encontrar a los candidatos adecuados.

FUENTES DE RECLUTAMIENTO.- Son los lugares endonde se supone estarán localizados los candidatos para la vacante que la empresa ofrece.

Pueden ser:

a) Fuentes internas.- Significa cubrir las vacantes mediante la promoción o transferencia desus empleados.

Ventajas:
- Sirve para impedir despidos
- Para crear oportunidades de promoción
- Fomenta la fidelidad
- Ayuda a incrementar la motivación
- Provoca la competencia
- Es...
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