Venezuela CalderonRendon
Páginas: 48 (11761 palabras)
Publicado: 30 de septiembre de 2015
EL ROL DEL JUEZ EN EL PROCESO LABORAL Α
IRMA BONTES CALDERÓN Β
IVÁN MIRABAL RENDÓNβ
Sumario: I. INTRODUCCIÓN. II. EL PROCESO LABORAL EN VENEZUELA. 2.1 AUDIENCIA
PRELIMINAR. 2.2. AUDIENCIA DE JUICIO. III. TIPO Y EXTENSIÓN DE LAS FACULTADES DEL
JUEZ. IV. LA GESTIÓN DEL DEBIDO PROCESO. VI. EL JUEZ Y LA BUENA FE PROCESAL. V.
TUTELA JUDICIAL EFECTIVA Y DECISIONES EXTINTIVAS DEL PROCESO DISTINTAS DELA
SENTENCIA Y DE LA CONCILIACIÓN. VI. LA FUNCIÓN CAUTELAR DEL JUEZ. VII .CONCLUSIÓN.
I. INTRODUCCIÓN.
En agosto del 2002 se promulga en Venezuela la Ley Orgánica Procesal del Trabajo1
(LOPT), con ella se cambia la visión total de los procesos judiciales laborales, pues se
introduce como elemento preponderante la oralidad.
Esta materialización legislativa obedece al mandato de la Constitución delaño 19992. Así
el Estado sancionó esta Ley en uso de sus potestades con la finalidad de lograr la
construcción y consecución de una justicia laboral expedita y efectiva para la mejor
satisfacción de los conflictos intersubjetivos individuales y colectivos de los sujetos
inmersos en el Derecho del Trabajo.
Es poco viable expresar en esta sencilla monografía 10 años de experiencia de la LOPT;
perose hace necesario destacar que -sin dudas- fue un gran adelanto y notable esfuerzo de
los Magistrados de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia3 el logro de
α
Tema desarrollado para ser expuesto en el XX Congreso Mundial de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social que
realiza cada 3 años la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, en estaocasión, celebrado
en Santiago de Chile del 25 al 28 de septiembre del 2012, ensayo que forma parte del Taller “Nuevo Sistema Laboral
Procesal” presidido por el profesor Mario Pasco Cosmópolis de Perú.
β
Abogada, egresada de la Universidad Santa María (Caracas). Postgraduada en Derecho Laboral por la Universidad
Católica Andrés Bello (Caracas), Especialización en Derecho del Trabajo, Universidad deSalamanca (SalamancaEspaña), VII Cursos de Postgrado en Derecho: Estudios sobre Problemas Actuales del Derecho del Trabajo. Florida
International University (Miami- USA), Seminario Introductorio de Mediación. Universidad Castilla-La Mancha (ToledoEspaña), I Curso de Postgrado en Derecho: Relaciones Laborales, Empleo y Protección Social en la Globalización.
Universidad Castilla-La Mancha(Toledo-España), Especialización para Expertos Latinoamericanos en Relaciones
Laborales-OIT. Profesora de pre y postgrado. Socia del Despacho de abogados Varas-Longo Bontes & Asociados (VLB)
Caracas, Distrito Capital.
β
Abogado, egresado de la Universidad Católica del Táchira (San Cristóbal). Postgraduado en Derecho del Trabajo con la
Universidad Católica Andrés Bello (Caracas). Cursos de postgrado en laUniversidad de Sevilla y Castilla-La Mancha
(España). Profesor de la cátedra de Derecho del Trabajo en la Universidad Fermín Toro y en postgrado en Derecho
Procesal del Trabajo de la UNEFA (Barquisimeto). Miembro del Grupo Bolonia. Director de Fundación Universitas.
Director-editor de la Revista <>.
1
Publicada en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela No. 37.504de fecha 13 de agosto de 2002, con
una vacatio legis de 1 año, con lo cual entró en vigencia en 13 de agosto de 2003. Derogó la anterior Ley Orgánica de
Tribunales y de Procedimientos del Trabajo de 16-08-1940 y sus sucesivas reformas, siendo la última el 18-11-1959.
2
Publicada en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela No. 5.453 Extraordinario, de fecha 24 de marzo
de 2000.Promulgada por la Asamblea Nacional en fecha 20 de diciembre de 1999.
3
La disposición transitoria cuarta de la CRBV ordeno a la Asamblea Nacional dentro del primer año, contado a partir de
su instalación, que aprobará una ley orgánica procesal del trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdicción
Irma BONTES CALDERÓN
Iván MIRABAL RENDÓN
tan importante instrumento jurídico, quienes no...
IRMA BONTES CALDERÓN Β
IVÁN MIRABAL RENDÓNβ
Sumario: I. INTRODUCCIÓN. II. EL PROCESO LABORAL EN VENEZUELA. 2.1 AUDIENCIA
PRELIMINAR. 2.2. AUDIENCIA DE JUICIO. III. TIPO Y EXTENSIÓN DE LAS FACULTADES DEL
JUEZ. IV. LA GESTIÓN DEL DEBIDO PROCESO. VI. EL JUEZ Y LA BUENA FE PROCESAL. V.
TUTELA JUDICIAL EFECTIVA Y DECISIONES EXTINTIVAS DEL PROCESO DISTINTAS DELA
SENTENCIA Y DE LA CONCILIACIÓN. VI. LA FUNCIÓN CAUTELAR DEL JUEZ. VII .CONCLUSIÓN.
I. INTRODUCCIÓN.
En agosto del 2002 se promulga en Venezuela la Ley Orgánica Procesal del Trabajo1
(LOPT), con ella se cambia la visión total de los procesos judiciales laborales, pues se
introduce como elemento preponderante la oralidad.
Esta materialización legislativa obedece al mandato de la Constitución delaño 19992. Así
el Estado sancionó esta Ley en uso de sus potestades con la finalidad de lograr la
construcción y consecución de una justicia laboral expedita y efectiva para la mejor
satisfacción de los conflictos intersubjetivos individuales y colectivos de los sujetos
inmersos en el Derecho del Trabajo.
Es poco viable expresar en esta sencilla monografía 10 años de experiencia de la LOPT;
perose hace necesario destacar que -sin dudas- fue un gran adelanto y notable esfuerzo de
los Magistrados de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia3 el logro de
α
Tema desarrollado para ser expuesto en el XX Congreso Mundial de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social que
realiza cada 3 años la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, en estaocasión, celebrado
en Santiago de Chile del 25 al 28 de septiembre del 2012, ensayo que forma parte del Taller “Nuevo Sistema Laboral
Procesal” presidido por el profesor Mario Pasco Cosmópolis de Perú.
β
Abogada, egresada de la Universidad Santa María (Caracas). Postgraduada en Derecho Laboral por la Universidad
Católica Andrés Bello (Caracas), Especialización en Derecho del Trabajo, Universidad deSalamanca (SalamancaEspaña), VII Cursos de Postgrado en Derecho: Estudios sobre Problemas Actuales del Derecho del Trabajo. Florida
International University (Miami- USA), Seminario Introductorio de Mediación. Universidad Castilla-La Mancha (ToledoEspaña), I Curso de Postgrado en Derecho: Relaciones Laborales, Empleo y Protección Social en la Globalización.
Universidad Castilla-La Mancha(Toledo-España), Especialización para Expertos Latinoamericanos en Relaciones
Laborales-OIT. Profesora de pre y postgrado. Socia del Despacho de abogados Varas-Longo Bontes & Asociados (VLB)
Caracas, Distrito Capital.
β
Abogado, egresado de la Universidad Católica del Táchira (San Cristóbal). Postgraduado en Derecho del Trabajo con la
Universidad Católica Andrés Bello (Caracas). Cursos de postgrado en laUniversidad de Sevilla y Castilla-La Mancha
(España). Profesor de la cátedra de Derecho del Trabajo en la Universidad Fermín Toro y en postgrado en Derecho
Procesal del Trabajo de la UNEFA (Barquisimeto). Miembro del Grupo Bolonia. Director de Fundación Universitas.
Director-editor de la Revista <
1
Publicada en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela No. 37.504de fecha 13 de agosto de 2002, con
una vacatio legis de 1 año, con lo cual entró en vigencia en 13 de agosto de 2003. Derogó la anterior Ley Orgánica de
Tribunales y de Procedimientos del Trabajo de 16-08-1940 y sus sucesivas reformas, siendo la última el 18-11-1959.
2
Publicada en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela No. 5.453 Extraordinario, de fecha 24 de marzo
de 2000.Promulgada por la Asamblea Nacional en fecha 20 de diciembre de 1999.
3
La disposición transitoria cuarta de la CRBV ordeno a la Asamblea Nacional dentro del primer año, contado a partir de
su instalación, que aprobará una ley orgánica procesal del trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdicción
Irma BONTES CALDERÓN
Iván MIRABAL RENDÓN
tan importante instrumento jurídico, quienes no...
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