Ventajas Y Desventajas De Estrategias

ESTRATEGIA | OBJETIVO | MATERIAL | VENTAJAS | DESVENTAJAS |
ENTRENAMIENTO EN EL PUESTO DE TRABAJO(EPT)(PRESENCIAL) | Capacitar al empleado de los puestos operativos para desarrollar Habilidades yActitudes: así como evaluar su desempeño. | * No especifico. * Solo guías de inspección y listas de apoyo | * Aplicación inmediata al aprendizaje. * Flexible-Variación Instructor * Noconsidera gastos directos. * Personalizada * Realización en tiempos libres * Reduce tiempo de aprendizaje | * En operaciones complejas hay que analizar las mismas y preparar documentos. *Introduce al trabajador en situaciones peligrosas para el, para el equipo y materiales. * Ruido externo * Altos costos en maquinaria y equipo * Interrupciones frecuentes |
TUTORIALES(A DISTANCIA) |Posibilitar el auto-aprendizaje mediante la tecnología educativa | * Discos * Guía de estudio | * Teórico-práctico * Simultáneo * Amplia población | * Conocimientos previos * Costosaltos |
TALLER(PRESENCIAL) | Desarrollo de Habilidades prácticas, resultados específicos de cada actividad | * Instrucción para encuadrar al grupo hacia el objetivo y actividad * Estudio paralos participantes * Paquetes de materiales o complementario en relación con el tema | * Formación práctica * Experiencia educativa con un alto potencial de significación * Acercamientoestrecho entre instructor y participante * Espacio de integración * Contenidos afectivos | * Requiere una persona con la formación y la experiencia suficiente. * Preparación sistematizadaincluyendo posibles desviaciones * Duración sujeta al contenido * Importante inversión horas hombre |
SEMINARIO(PRESENCIAL) | Investigar intensivamente un tema planificado y compartirlo con el grupo |* Cualquier material especial que apoye la investigación | * Construcción de escenarios futuros * Síntesis de problemas * Propuestas de solución | * Perfil especifico * Poco atractivo...