ventajas y desventajas de un empresario joven
Páginas: 3 (633 palabras)
Publicado: 21 de febrero de 2015
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS
CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA
CATEDRA:
Liderazgo Profesional
CATEDRATICO:
Abg. Klever GuerreroESTUDIANTES:
Intriago Vélez Ximena Katherine
Vinces Álava Alis Cristina
Mero Glenda
Marcillo Meza Kelly
Zambrano Giler Saskia María
Ponce Ruiz Christian Tomas
CURSO:
Sexto Nivel deAuditoria “B”
PERIODO LECTIVO
Mayo 2014 –Septiembre 2014
Introducción
Todo líder que desee desarrollar un liderazgo efectivo, debe saber que las cualidades que desarrolle le ayudarán a ser efectivo yfructífero. Debe saber que sus talentos, aptitudes y habilidades personales no tienen nada que ver con el desarrollo de un liderazgo efectivo. Cuanta gente tiene talento, aptitudes y habilidades. Peroson malos en lo que se refiere a liderazgo. Las cualidades son algo importante en la vida de un líder, y tiene que ser desarrollado, fomentado y cultivado en la vida diaria. Este folleto contiene lasenseñanzas que fueron recopiladas con el firme propósito de ayudar a todos aquellos que anhelan ser líderes efectivos. Que buscan hacer lo mejor para los demás. Que desean servir y proyectarse a unavisión. Le ayudará a entender mejor el propósito del liderazgo y sabrá que el liderazgo no lo da la posición. Liderazgo no es poder para dominar. Liderazgo es poder para servir a los demás. Liderazgo esla capacidad para guiar y dirigir a hombres y mujer
¿Qué cualidades debe tener un líder?
El liderazgo puede ser la habilidad directiva más importante dentro de cualquier ámbito, sobre todo sisomos jefes o coordinadores, ya que dicha habilidad depende el buen funcionamiento de todo un equipo de personas que deben trabajar juntas, en sintonía y hacia la misma meta.
Cualidades del líderexitoso
1) Regirse por valores: Un sentido de misión y llamado.
2) La voluntad de asumir responsabilidad.
3) Visión: pasión por su proyecto.
4) Inteligencia emocional: la habilidad de hacer que...
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS
CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA
CATEDRA:
Liderazgo Profesional
CATEDRATICO:
Abg. Klever GuerreroESTUDIANTES:
Intriago Vélez Ximena Katherine
Vinces Álava Alis Cristina
Mero Glenda
Marcillo Meza Kelly
Zambrano Giler Saskia María
Ponce Ruiz Christian Tomas
CURSO:
Sexto Nivel deAuditoria “B”
PERIODO LECTIVO
Mayo 2014 –Septiembre 2014
Introducción
Todo líder que desee desarrollar un liderazgo efectivo, debe saber que las cualidades que desarrolle le ayudarán a ser efectivo yfructífero. Debe saber que sus talentos, aptitudes y habilidades personales no tienen nada que ver con el desarrollo de un liderazgo efectivo. Cuanta gente tiene talento, aptitudes y habilidades. Peroson malos en lo que se refiere a liderazgo. Las cualidades son algo importante en la vida de un líder, y tiene que ser desarrollado, fomentado y cultivado en la vida diaria. Este folleto contiene lasenseñanzas que fueron recopiladas con el firme propósito de ayudar a todos aquellos que anhelan ser líderes efectivos. Que buscan hacer lo mejor para los demás. Que desean servir y proyectarse a unavisión. Le ayudará a entender mejor el propósito del liderazgo y sabrá que el liderazgo no lo da la posición. Liderazgo no es poder para dominar. Liderazgo es poder para servir a los demás. Liderazgo esla capacidad para guiar y dirigir a hombres y mujer
¿Qué cualidades debe tener un líder?
El liderazgo puede ser la habilidad directiva más importante dentro de cualquier ámbito, sobre todo sisomos jefes o coordinadores, ya que dicha habilidad depende el buen funcionamiento de todo un equipo de personas que deben trabajar juntas, en sintonía y hacia la misma meta.
Cualidades del líderexitoso
1) Regirse por valores: Un sentido de misión y llamado.
2) La voluntad de asumir responsabilidad.
3) Visión: pasión por su proyecto.
4) Inteligencia emocional: la habilidad de hacer que...
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