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P R E S E N T E

GISSA y El Grupo 25 de la Policía Auxiliar del Estado de Jalisco, son una sociedad legalmente constituida y organizada conforme a las leyes de nuestro País, con la Misión de ser un Concepto Innovador en Soluciones Integrales de Seguridad y Vigilancia con más de una Década de Experiencia en el Sector Público y Privado.

Cumplimos con todos losrequisitos legales que nos marcan la Dirección General de Seguridad Pública y el Consejo Estatal de Seguridad Pública del Estado de Jalisco para respaldar el compromiso que se adquiere entre ustedes como Empresa y nosotros como Prestadores del Servicio.

* Estructura Organizacional.
* Cerca de 500 Elementos de Seguridad y Vigilancia
* 19 Supervisores de Servicio* 16 Empleados Administrativos

* Referencia Clientes Actuales
* Autonova S.A. de C.V. (Chevrolet Autonova)
* Vehículos Europeos de los Altos S.A. de C.V. (Bmw)
* Eurostern S.A. de C.V. (Mercedes Benz)
* Jiménez Automotriz S.A. de C.V. (Ford Jiménez)
* Centro Automotriz Vallarta S.A. deC.V. (Ford, Land Rover, Jaguar, Lincoln)

* Registros
* Consejo Estatal de Seguridad No. CESP- SPSMD-018-2000
* Secretaría del Trabajo No. 134-5769
* Centro de Capacitación No. DGAC OF. 101.101.5906
* Unidad Estatal de Protección Civil Jalisco No. RIPC-0001-01/2007
* Certificación en la Norma ISO:9001-2008. Certificado No.07-Q08-244-2009

Reclutamiento y Selección
El perfil básico que tiene que cumplir un candidato para ser elemento de nuestra empresa, es tener la Secundaria terminada con esto logramos que el leer y escribir no sea problema para él, medir 1.68 mts. De estatura como mínimo y tener entre 21 y 40 años de edad, además se evalúa la presentación e imagen del candidato así como su forma de lenguaje y expresión.* Proceso de evaluación:
Utilizamos instrumentos de selección como son la entrevista directa, test psicológicos, dinámicas de grupos, etc., lo que nos permite estar seguros de que nuestro nuevo personal será el correcto para llenar nuestras necesidades y la de nuestros clientes.

* Estudio Socioeconómico:
El estudio socioeconómico se realiza después de que el candidato cumpliócon el perfil básico y aprobó los estudios psicométricos y toxicológicos haciendo una visita en el domicilio del elemento antes de ser contratado con el fin de comprobar su estancia en ese domicilio así como su forma de vida.
* Contratación: (Tipo de Contrato)
El contrato se realiza por primera vez por un periodo de 28 días, siendo este renovado automáticamente a indefinido si no causó bajaen este periodo por razones internas de la empresa (incumplimiento de consignas) o por decisión de el mismo.
* Índices de Ausentismo y Rotación
El índice de ausentismo varia en base a la época del año pero en base a la experiencia nuestro índice de ausentismo no rebasa el 2.5%, mientras que el de rotación alcanza el 4%
* Tiempo de Respuesta ante Ausentismo y Rotación
Cuando elelemento no se presenta al servicio a su hora de ingreso y dicho elemento relevara al que está en turno, el elemento que está en turno no abandona el lugar de trabajo hasta que el supervisor haga el traslado de otro elemento de nuestra base en un máximo de 2 horas
* Tiempo de Respuesta ante a una nueva solicitud.
Para atender una nueva solicitud de servicio el tiempo es una variante difícilde determinar, ya que puede existir la recontratación de elementos si el cliente así lo solicita, en el caso que sea así el tiempo de tomar el servicio es de 1 día, durante este periodo se elaboran las rutinas y consignas de trabajo.
En el caso de que sea servicio nuevo la variante esta en el número de elementos, pero va de 3 a 15 días según sea el número de elementos.

SUELDO Y PRESTACIONES...
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