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CONSULTORA RELGESTACIONES LABORALES
COMPARANDO OBJETIVOS
ESTRÁTEGICOS
(Análisis y Comparación)






Autores:
Allende Rojas, Andrea
Cáceres Mena, Ana María
Moreno Urra, Viviana
Peña Ortega,Denisse
Quitral González, Ingrid


Ingeniería en Administración de RR.HH.
Gestión por Competencias
Sergio Barrenechea
Sección RHA 7015-003V
Puente Alto
Video 1: La Importancia del Trabajo en Equipo (Steven Covey)

Este video nos refleja un juego de fútbol donde los equipos están conformados por niños, aquí los errores se observan en el partido, solamente el líder tiene claro sus objetivos, peroeste no ha sido claro en traspasarlos a sus jugadores.
Esto mismo se puede asociar a las organizaciones a la hora de poder cumplir las metas principales de esta. Es importante mencionar que un buentrabajo en equipo es una herramienta primordial a la hora de lograr un objetivo, es por esto que las empresas deben manejar una excelente comunicación e información clara con sus trabajadores para queesto pueda resultar.
Es de suma relevancia contar con la formación de equipos para obtener beneficios tanto para los miembros que lo conforman como para la misma organización. Estos equipos debentener intereses, resultados y metas en comunes; estos se deben conformar tomando en cuenta las competencias de cada uno de sus miembros.
Otro aspecto importante en la formación de equipos es la toma dedecisiones, esta debe darse de manera perfecta para que las decisiones tengan un acuerdo favorable para ambas partes. Debe existir coordinación, colaboración, comunicación, confianza y compromiso entresus miembros y así no suceda como lo que vimos en el video que cada uno iba por un lado.

Video 2: Planeación Estrategica McDonalds"Coaching Gestalt

El segundo video trata la historia de cómo doshermanos y un vendedor vivieron una gran oportunidad de negocio la denominada hoy en día “Comida Rápida”.
Así llego a su negocio el Sr. Ray Kroc el vendedor de licuadora que en ese tiempo sufría una...