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LA GESTION AMBIENTAL URBANA Y EL DESARROLLO SOSTENIBLE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN DE LURIGANCHO 2013



TESIS PARA OBTENER EL GRADO DE:

MAGISTER EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS Y RELACIONES INTERNACIONALES


AUTORES


LIMA – PERÚ
2013





















DEDICATORIA

A las personas importantes de nuestras vidas, que siempre estuvieron listaspara brindarnos toda su ayuda. Con el profundo amor que les tenemos, les dedicamos esta tesis a ustedes:
Papá…..
Mámá …..
Adorados hijos ………



























AGRADECIMIENTO

Agradecemos a Dios por habernos acompañado y guiado a lo largo de nuestras vidas.
Nuestra gratitud a la UCV por habernos dado la oportunidad de realizarnos profesionalmente.Nuestros profundos agradecimientos a nuestro asesor……. por su confianza, apoyo y dedicación de su tiempo.



INDICE GENERAL


Pág.
Dedicatoria ii
Agradecimiento iii
Presentación iv
Índice v
Índice de tablas viii
Índice de figuras ix
Resumen x
Abstract xi
Introducción xiiCAPÍTULO I. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 14
1.1. Planteamiento del Problema 15
1.2. Formulación del Problema 18
1.2.1. Problema General 18
1.2.2. Problema Específico 18
1.3. Justificación 18
1.4. Limitaciones 20
1.5. Antecedentes 21
1.6. Objetivos 25
1.6.1. Objetivo General 25
1.6.2. Objetivos Específicos 26

CAPÍTULO II. MARCO TEÓRICO 27
2.1. Bases teóricas del Compromiso Docente 28
2.1.1. ElCompromiso Docente 28
2.1.2. Fundamentos del Compromiso docente 28
2.1.3. El compromiso docente en el sistema educativo 32
2.1.4. Las dimensiones del Compromiso Docente 34
2.2.5. Evaluación del compromiso docente 39
2.2. Bases teóricas de la Cultura Organizacional 42
2.2.1. Definición conceptual de la cultura organizacional 42
2.2.2. Fundamentos de Cultura y de organización 43
2.2.3.Elementos de la Cultura Organizacional 46
2.2.4. Características de la cultura Organizacional 53
2.2.5. Factores que afectan la cultura organizacional 56
2.2.6. Cultura organizacional en la gestión de instituciones educativas 58
2.2.7. Evaluación de la cultura organizacional 59
2.3. Definición de términos básicos 60

CAPÍTULO III. MARCO METODOLÓGICO 62
3.1. Hipótesis 63
3.1.1. HipótesisGeneral 63
3.1.2. Hipótesis Específicas 63
3.2. Variables 63
3.2.1. Definición conceptual 63
3.2.2. Definición Operacional 63
3.2.3 Operacionalización de variables 64
3.3. Metodología 66
3.3.1. Tipo de Investigación 66
3.3.2. Diseño de Investigación 67
3.4. Población y muestra 67
3.5. Método de investigación 68
3.6. Técnicas e Instrumentos deRecolección de datos 69
3.6.1. Validez y confiabilidad del instrumento 71
3.7. Método de análisis de datos 74

CAPÍTULO IV. RESULTADOS 76
4.1. Descripción de los resultados 77
4.2. Discusión 87

CONCLUSIONES Y SUGERENCIAS 92

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 95


ANEXOS 100
Anexo 1. Matriz de consistencia
Anexo 2. Matriz de Operacionalización de variables
Anexo 3. Instrumento de mediciónde la variable Compromiso docente y cultura organizacional
Anexo 4. Base de datos
Anexo 5. Ficha de Validación de expertos
Anexo 6. Prueba de confiabilidad


PRESENTACIÓN


SEÑOR PRESIDENTE;
SEÑORES MIEMBROS DEL JURADO CALIFICADOR;
Presentamos la tesis intitulada “LA GESTION AMBIENTAL URBANA COMO ELEMENTO DEL DESARROLLO SOSTENIBLE DEL DISTRITO DE SAN JUAN DE LURIGANCHO, 2013”,en cumplimiento con el Reglamento de Grados y Títulos de la Universidad César Vallejo para obtener el grado de Magister.

Conscientes que nuestro quehacer como administradores en el campo de negocios y relaciones internaciones en entidades públicas y privadas no está limitado sólo al desarrollo dentro de las instituciones, sino que, se extiende también hacia el campo de la investigación,...