Viejos a los 30 años
Páginas: 4 (829 palabras)
Publicado: 14 de marzo de 2011
La ley 931 del 2004 que sanciono el presidente Alvaro Uribe en tal año, para prohibirles a las
empresas la aplicación de límites de edad al momento de ofrecer un empleo ha traido a colación abiertaun prejuicio que agrava aún mas la situación de quienes buscan empleo y que no ha surtido ningún efecto ya pasados dos años.
El objetivo de tal norma era combatir el prejuicio de la discriminaciónlaboral por edad, práctica bastante común , que envejece y desecha, en forma prematura, aun enorme número de colombianos a partir de los 30 años, en plena edad productiva cuando muchos apenasempiezan a organizar sus proyectos de vida y tienen obligaciones personales.
Aunque es una norma bien intencionada, lastimosamente ésta quedará en el papel, pues carece de mecanismos que permitanverificar su cumplimiento e instrumentos disuasivos contundentes para que los empleadores la cumplan. Pero, sobre todo, porque los empleadores y la sociedad han endiosado la temprana juventud, por su imagenfresca, su mayor vigor fisico y su alta permeabilidad a los cambios que surgen.
En nuestra sociedad prima la edad cronologica, ya que juventud es sinónimo de poder y productividad, en tanto quevejez es improductividad, pasividad, inactividad y mirada sin futuro. De ahÍ, nadie quiere ser viejo y cuando se llega a cierta edad (45 años) aparecen las preocupaciones, los temores, sÍntomasprematuramente acelerados de la vejez ( ansiedad, niveles de tension arterial, etc) y empieza el deseo narcisista de impedir el deterioro; no estamos preparados para aceptar la madurez como también envejecercon entusiasmo y dignidad, pues hay mitos y prejuicios que impiden una percepcion mas apropiada y dinamica de la vejez.
Como si éste cuadro sadomasoquista en nuestro medio no bastará, al sectorproductivo le ha dado por envejecer aceleradamente a la población a un 50% de la edad de retiro (65 años). En Colombia una persona que pase delos 30 años ya es vieja para trabajar, y es una realidad...
empresas la aplicación de límites de edad al momento de ofrecer un empleo ha traido a colación abiertaun prejuicio que agrava aún mas la situación de quienes buscan empleo y que no ha surtido ningún efecto ya pasados dos años.
El objetivo de tal norma era combatir el prejuicio de la discriminaciónlaboral por edad, práctica bastante común , que envejece y desecha, en forma prematura, aun enorme número de colombianos a partir de los 30 años, en plena edad productiva cuando muchos apenasempiezan a organizar sus proyectos de vida y tienen obligaciones personales.
Aunque es una norma bien intencionada, lastimosamente ésta quedará en el papel, pues carece de mecanismos que permitanverificar su cumplimiento e instrumentos disuasivos contundentes para que los empleadores la cumplan. Pero, sobre todo, porque los empleadores y la sociedad han endiosado la temprana juventud, por su imagenfresca, su mayor vigor fisico y su alta permeabilidad a los cambios que surgen.
En nuestra sociedad prima la edad cronologica, ya que juventud es sinónimo de poder y productividad, en tanto quevejez es improductividad, pasividad, inactividad y mirada sin futuro. De ahÍ, nadie quiere ser viejo y cuando se llega a cierta edad (45 años) aparecen las preocupaciones, los temores, sÍntomasprematuramente acelerados de la vejez ( ansiedad, niveles de tension arterial, etc) y empieza el deseo narcisista de impedir el deterioro; no estamos preparados para aceptar la madurez como también envejecercon entusiasmo y dignidad, pues hay mitos y prejuicios que impiden una percepcion mas apropiada y dinamica de la vejez.
Como si éste cuadro sadomasoquista en nuestro medio no bastará, al sectorproductivo le ha dado por envejecer aceleradamente a la población a un 50% de la edad de retiro (65 años). En Colombia una persona que pase delos 30 años ya es vieja para trabajar, y es una realidad...
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