vigilancia

MARCO LEGAL







Andrés Rubiano Malagon
Código: 526090171
Buen día tutora Amanda cordial saludo bendiciones, pido de ante mano mis más sinceras disculpas por haber hecho una mala presentación de mi tema.
Posdata: tutora nuevamente realizo de manera correctiva y entendible mi texto, si es posible con el debido respeto que se merece usted la corrección de mi calificación segúnusted lo proponga agradezco su comprensión y atención lectora, que tenga buen día.
CONCLUCION

Sabemos que para elaborar un programa de medicina preventiva debemos llevar un contenido completo donde nos muestran una gran cantidad de temas extensos a tratar para la elaboración de esta, con el fin de promover velar e ofertar de manera ética e formal la educación en salud para las empresas,como salubristas.
La realización de este marco legal y el desarrollo de este tema pretenden hacer un análisis, en perspectiva comparada, de asuntos específicos relativos a las disposiciones e obligaciones que debe tener toda en entidad empresarial. Velar por la seguridad y la salud del empleado o trabajador al momento de realizar sus actividades.
En ese sentido, se intenta ofrecer un abanico deposibilidades que deben tomarse en cuenta al momento de diseñar o rediseñar, según sea el caso, el marco jurídico que en este caso hablamos de la medicina preventiva que busca humanizar y construir educación en salud a nuestro país colombiano, al tiempo que se hace un esfuerzo para brindar información amplia y sistematizada para justificar y defender de forma democrática la salud en el país.Con ese objeto, se examinan los distintos contextos dentro de los cuales se desarrollan los marcos jurídicos, las alternativas básicas para forjar un proceso democrático, los instrumentos legales utilizados para establecer las regulaciones electorales y los elementos que deben comprender estas regulaciones.
A CONTINUACIÓN SE DESCRIBEN LOS PRINCIPALES DECRETOS Y RESOLUCIONES QUE REGLAMENTAN LASALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA TENIENDO EN CUENTA EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.
* MINTRA = MINISTERIO DE TRABAJO

Ley 9a. De 1979
Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones
La Resolución 2400 de 1979 de MinTra*
Conocida como el "Estatuto General de Seguridad”, trata de disposiciones sobrevivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo
Decreto 614 de 1984 de MinTra Y MINSALUD
Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país
La Resolución 2013 de 1986 de MinTra
Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas
La Resolución 1016 de 1989
de MinTra
Establece elfuncionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas
Ley 100 de 1993 de MinTra
Se crea el régimen de seguridad social integral
Decreto 1281 de 1994 de MinTra
Reglamenta las actividades de alto riesgo
Decreto 1295 de 1994 de MinTra y MINHACIENDA
Dicta normas para la autorización de las Sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional yaccidente de trabajo
Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales
Establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P)
Decreto 1346 de 1994 de MinTra
Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez
Decreto 1542 de 1994 de MinTraReglamenta la integración y funcionamiento del Comité Nacional de Salud Ocupacional
Decreto 1771 de 1994 de MinTra
Reglamenta los reembolsos por Accidentes de trabajo y Enfermedad Profesional
Decreto 1772 de 1994 de MinTra
Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales
Decreto 1831 de 1994 de MinTra
Expide la Tabla de Clasificación de...