Vigilancii De Empleados En La Redes

Páginas: 2 (336 palabras) Publicado: 4 de enero de 2013
LA VIGILANCIA DE EMPLEADOS EN LA REDES: ¿POCO ETICA O BUEN NEGOCIO?
¿LOS GERENTES DEBEN VIGILAR EL USO DEL CORREO ELECTRONICO E INTERNET DE LOS EMPLEADOS? ¿POR QUE SI O POR QUE NO?
Porque si..ellos atravez de vigilacia con correo pueden ver la productividad y el aprovechamiento de los recursos para beneficios de la empresa. También para un control de información, a quienes no la tienen quetener. Además la aperturas de cuentas empresariales siempre tiene la terminación de la empresa ej: @nombredelaempresa.com.gt, para distinguirlo de otros correos que le harán llegar a sus clientes.También atravez de ello están controlando conversaciones que pueden existir entre trabajadores de la empresa con el fin de descubrir alguna anomalía.
Porque no? Porque toda persona tiene derecho deprivacidad. Además ellos pueden descubrir algún sentimiento o malestar de las personas y atribuirlas a ellas para un futuro despido. Además ellos tienen la obligación de advertir a los trabajadores siestas actividades de correos electrónicos serán supervisadas o no y explicar sus razones.

DESCRIBA UNA POLITICA EFECTIVA DEL USO DEL CORREO ELECTRONICO Y LA WEB PARA UNA EMPRESA.
Unas de laspolíticas seria de informar a los empleados si estas actividades son vigiladas y explicar cada una de sus razones.
Para la web sería un sistema o software que puede guardar un historial de navegación a laspaginas accedidas por el trabajador y explicar los motivos del cual será vigilado.
A INVACARE SE LE COMPLICA LA IMPLEMENTACION DE SU SISTEMA EMPRESARIAL
¿DE QUE MANERA LOS PROBLEMAS PARA IMPLEMENTAREL SOFTWARE EMPRESARIAL DE ORACLE
AFECTARON EL DESEMPEÑO DE LOS NEGOCIOS DE INVACARE?

Fue la aprobación del sistema con mayor tiempo o largo plazo, ellos no esperaron la implementación libre deproblemas del software, segundo la introducción de los datos para el sistema, y la configuración del software.

¿Qué FACTORES DE ADMINISTRACION, ORGANIZACIÓN Y TECNOLOGIA AFECTARON LA IMPLEMENTACION...
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